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    跳槽的“忠誠度陷阱”

    2009-02-06 09:29:10
    時文博覽 2009年1期
    關鍵詞:跳槽薪水辦公室

    鶴 凡

    五十年前,中國沒有“老板”這個詞。不過當時的社會,對工作單位的忠誠度無疑是全世界最高的。日本、美國就算用再高的薪水,也養(yǎng)不出那種主人翁意識。

    但是現(xiàn)在不一樣了。人才的流動,已經(jīng)不再是不能觸及的雷區(qū)。新畢業(yè)的年輕人,找的第一家公司一定是跳板。不用給多少錢薪水,能培養(yǎng)工作經(jīng)驗就行。很多大學畢業(yè)生都這樣想。

    但是這就形成了一個悖論。求職者總是希望能夠找到待遇又好、發(fā)展又好的企業(yè)。如果一家不成,他們會很快就奔往下一家。但公司則不同。他們希望自己培養(yǎng)的員工能夠和自己同舟共濟,哪怕公司制度不合理,前景慘淡,員工也應該理所當然地和自己綁在一條船上。所以這就有了沖突。

    那么,怎么能夠順心地找到合適的企業(yè),又能避免給人留下“此人不安穩(wěn)”的印象呢?心理學家向你揭示幾個小技巧:

    第一,不做悶葫蘆

    長久以來,人們常常有一個錯覺,就是老板會比較青睞悶頭做事的“老黃?!?。就算自己的觀點與老板有偏差,也不會向老板提出。甚至在受到某些不公平待遇的時候,也沒辦法去提。筆者就曾經(jīng)遇到過一個例子:筆者的一個親戚,第一次參加工作時很靦腆,甚至無法開口去和老板談薪水。結果工作了四個月,薪水一分錢沒有。第五個月的時候他去找老板理論,老板卻說:你是實習生,實習生要什么薪水?最后他憤而辭職。只是這段工作成了他一個揮之不去的陰影。

    其實呢,心理學上講的溝通技巧,在這個時候就非常好用。作為員工,你當然要對公司的商業(yè)秘密保持忠誠。但是沒必要對所有的事情都忠心耿耿,尤其是對于那些明顯是因為老板的原因而造成的不公。人要學會捍衛(wèi)自己的利益。找個機會,和老板好好溝通一下,不要讓自己“傻”忠誠。

    第二,認準目標,做自己分內的事

    從前新人到了新單位,總要搶著打水掃地,這已經(jīng)變成了一種職場潛規(guī)則。但是隨著公司規(guī)模越來越大,分工越來越細,很多辦公室里的事情都已經(jīng)有了專人在做。無論是端茶倒水,還是收信拆信,不是你的工作,就不要企圖沾手。

    從這個角度上說,辦公室八卦其實也是一種對工作不忠誠的表現(xiàn)。老板不會關心你們平時聊什么樣的家長里短,也不會在意你為辦公室女職員的整合做了多大的貢獻。他關心的,只是你究竟做了多少事情。因此,避免在工作時間發(fā)展非工作關系,是對工作的“忠誠”。

    但是如果老板常常把使喚人當成家常便飯,端茶倒水不在話下,有時候還會讓你幫他遛狗帶孩子。這些工作范圍之外的活兒,常常會讓人在加重工作負擔之余,還會產生一種屈辱感:難道我來上班,我的職業(yè)目標就是成為一個家庭保姆?這種情況下,就沒必要再對他保持這種工作上的忠誠。記住,如果你愿意做,那是因為你的私人原因,它不是你工作的一部分。

    第三,保持感恩的心,但不要讓恩情變成牽絆

    人應該有一顆感恩的心,感激公司曾經(jīng)收留你,感激公司為了培育你而做的一切。但當你已經(jīng)有了更強有力的臂膀時,等待你的將是一片更大的天空,不必為此而心存愧疚。

    看到這些,你是否還在為了自己是否要跳槽而心神不寧呢?或者你發(fā)現(xiàn)自己現(xiàn)在正面臨一個關口,需要與老板進行一次推心置腹的長談?

    (選自《青年心理》2008年11期)

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