最低工資不應(yīng)包括加班加點(diǎn)工資

【案例】王某系一私有企業(yè)職工,2001年5月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴,請求該企業(yè)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬。仲裁委員會(huì)立案后,經(jīng)調(diào)查,該企業(yè)由于要趕活,2001年3月、4月經(jīng)常加班,其中每月還有兩個(gè)休息日不休,但王某的工資每月才領(lǐng)到500元。扣除加班加點(diǎn)工資報(bào)酬外,實(shí)領(lǐng)工資280元。而當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是320元。企業(yè)認(rèn)為王某的工資500元已高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),因而不同意向王某增補(bǔ)工資,仲裁委員會(huì)經(jīng)調(diào)解無效后,裁決企業(yè)向王某補(bǔ)發(fā)2001年3月和4月兩個(gè)月的工資報(bào)酬以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)100余元。

【評析】在這起因工資問題發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件中,該企業(yè)的做法是錯(cuò)誤的,仲裁委員會(huì)的裁決是正確的?！秳趧?dòng)法》和原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)規(guī)定,如果勞動(dòng)者為企業(yè)提供了正常勞動(dòng),企業(yè)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的含義,原勞動(dòng)部《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》(勞辦發(fā)〔1994〕289號)的解釋為勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下,由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬;最低工資包括基本工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼,但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動(dòng)條件下的津貼、國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。

對于應(yīng)排除在最低工資組成之外的收入項(xiàng)目,原勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》(勞部發(fā)〔1993〕333號)和《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》(勞部發(fā)〔1994〕409號)有明確規(guī)定,下列收入不在最低工資組成之內(nèi):1、加班加點(diǎn)工資;2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;3、國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)福利待遇;4、用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣收入。

在本案中,該企業(yè)支付給王某的每月工資為500元,由于該企業(yè)在3月、4月兩個(gè)月內(nèi)經(jīng)常延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間,且有兩個(gè)星期天不休息,因而500元中包括了加班加點(diǎn)工資?？鄢影嗉狱c(diǎn)工資后,支付給職工的工資只有280元,低于當(dāng)?shù)毓べY320元最低工資標(biāo)準(zhǔn)40元。因而,該企業(yè)便違反了國家法律的規(guī)定,侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)的規(guī)定,用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。