女人何苦為難女人

劉　戈

危機來了的時候，老板們常常會用諸如同仇敵愾、患難見真情、置之死地而后生等豪言壯語激勵員工的斗志，但公司不是軍隊，經(jīng)濟危機只能使員工的士氣消沉，同時讓職場環(huán)境變得更加惡化起來。

5月10日的《紐約時報》發(fā)表了一篇名為《上班族中的母老虎》的報道，文章說據(jù)一家名叫“工作場所欺負人問題研究所”所做的專題調(diào)查顯示：在經(jīng)濟危機中，職場“欺負人”的一情況有日趨嚴重的趨向，而發(fā)生在女性員工之間的欺負與被欺負現(xiàn)象增加得更加明顯。有40％的欺負人現(xiàn)象發(fā)生在女員工欺自女員工身上。

“欺負人”不像是一個人力資源領(lǐng)域的專業(yè)名詞，但卻是職場一種非常普遍的存在。需要指出的是，老板給員工、上司給下級氣受是天經(jīng)地義的制度安排。可以理直氣壯地給員工或者下屬氣受屬于公司對管理人員的軟性薪酬，也是職場里對員工努力上進的一種重要的激勵手段——你越向上爬一層，能夠給你氣受的人越少。所以這都不屬于“欺負人”的范疇。

“欺負人”是特指同級同事之間，因為在公司內(nèi)部爭奪資源或者獲得心理上的滿足感，對同事公開欺辱或者背地使舛子。女性同事之間更容易發(fā)生“欺自人”的狀況，很容易被解讀為女性嫉妒心強、心胸狹窄的傳統(tǒng)說法，為“唯女子與小人難養(yǎng)也”、“天下最毒婦人心”這些封建糟粕做新的注腳。

但最新的研究表明，晉升通道的狹窄才是造成女性員工之間欺負人現(xiàn)象的根本原因。過于稀缺的升遷機會和更多的女性希望獲得職業(yè)成功的社會趨勢，使女性之間的競爭更加激烈。有人說，為了達到同樣程度的認可，證明自己有同樣程度的領(lǐng)導(dǎo)才能，女性必須付出的努力是男性的兩倍。

這種情況在一些容納女性就業(yè)人口；的行業(yè)尤為突出，比如傳媒、廣告、大眾消費品等行業(yè)職場女性之間的競爭顯得更加激烈。在這些企業(yè)中，女性員工甚至超過60％，但在管理層位置上，女性任職的比例卻并不比其他公司高多少。另外在普通行業(yè)中，公司內(nèi)部如人力資源、財務(wù)、銷售等部門，女性員工的比例也明顯偏高，升遷渠道更是狹窄。在這樣的公司里或者部門里，女性的競爭對手首先是同性別、同級別的同事，而不是男性。人多了，路窄了，職場氛圍肯定會變得壞起來。

“欺負人”的事情在年輕女性之間雖然也有發(fā)生，但因為職場新人處的位置比較低，工作的交叉度也低，雖然工作中也免不了有小磕碰，欺負人的現(xiàn)象無論是頻率和強度都要低得多。

比較常見的是年長女員工欺自年輕女員工。年輕女員工，尤其是有點姿色的年輕女員工肯定容易獲得男同事、男上司關(guān)照和偏袒。老板們樂得以給年輕人壓擔(dān)子的名義給她們更多的機會。到風(fēng)景名勝地出個閑差啊，容易露臉的工作啊，這樣的美事更容易落在她們的頭上。不欺負這些“小妖精”欺負誰?所以那些在老板和男員工那里順風(fēng)順水的女員工，在她們的大姐那里處處碰壁。下班的時候，你看到有個小姑娘趴在那里嚶嚶地哭，八成是又被哪個大姐欺自了。

更驚心動魄的是成熟職場白領(lǐng)之間的互相欺負。熟女之間的欺負發(fā)生在不動聲色之間，職場新人們看到的是，她們總是用夸張的語氣贊美對方的臉蛋身材，衣著服飾，一起夸孩子、比老公、罵婆婆。但往往談笑之間，兵不血刃，誰欺自了誰局面已定。

這個年齡段的女員工，家庭資源和社會資源都加入到職場競爭的元素中。有姿色的沒能力，有能力的沒背景，有背景的沒資歷，有資歷的沒智慧，各自用自己的長項欺負別人的短處。相對男性，女性的職業(yè)生涯相對更短，更短的職業(yè)生涯，更少的升遷機會，更雄心勃勃的進取心，讓職場驚濤拍岸。

看看有人給職場白領(lǐng)女性制定的生存守則：衣著光鮮亮麗是必要的，你必須時常有不同的樣子出現(xiàn)在別人眼前，但又不能讓同事覺得你過于喜歡打扮；你必須注意與異性同事和上司的關(guān)系，你不能表現(xiàn)得過于親密，別人會以為你意圖以美色博取些什么，但如果你整天板著一張臉，別人會覺得你故意裝清高；在公司里，你不能有喜歡的男人，更不能試圖和同一個公司的男人談婚論嫁，一旦到了那一步，離開公司的一定是你，而那個臭男人卻仍舊可以穩(wěn)穩(wěn)地坐在他原本的職位上，翹著二郎腿考慮是不是要把你甩了；一旦進了職場，你就不能把你當(dāng)女人，你必須把自己從內(nèi)到外看成是一個男人，無論是對待工作的態(tài)度上還是對待自己的態(tài)度上；你不能覺得因為自己是女孩子，你的工作就能比男人差一些，無論前一天的身體如何不適，第=天你仍舊得照常上班。

我聽到過的一個職場女強人最強悍的話是：我只有在上廁所的時候才意識到自己是一個女人。