人力資本對(duì)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力的作用

摘要：高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展是國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力源泉，它不但能促進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的改造和提升，具有高收益性等，而且它的發(fā)展決定著一個(gè)國家國際競(jìng)爭(zhēng)力的高低，因此，我國越來越重視高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。目前，可以針對(duì)人力資本與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力的關(guān)系，將前人學(xué)者的研究理論，應(yīng)用于具體行業(yè)，分析人力資本在特點(diǎn)和機(jī)制方面對(duì)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力的作用，得出高新產(chǎn)業(yè)人力資本積累的重要作用。

關(guān)鍵詞：人力資本；高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)；創(chuàng)新能力

中圖分類號(hào)：F24文獻(xiàn)標(biāo)志碼：Ａ文章編號(hào)：１６７３－２９１Ｘ（２００８）16－０160－02

一、引言

人力資本是現(xiàn)代企業(yè)存在的前提和重要條件，物質(zhì)資本只是企業(yè)存在的必要條件。經(jīng)濟(jì)增長模型的研究從提出人力資本思想的舒爾茨人力資本模型，到阿羅“干中學(xué)”模型；新增長理論階段，著重研究人力資本和研發(fā)（創(chuàng)新）在經(jīng)濟(jì)增長中的作用機(jī)制，并建立了內(nèi)生增長模型，如羅默加入除資本和勞動(dòng)生產(chǎn)要素外的知識(shí)要素的知識(shí)推動(dòng)模型，盧卡斯將技術(shù)進(jìn)步和知識(shí)推動(dòng)都轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y本來研究，將人力資本內(nèi)生化。這些研究的總體特點(diǎn)是將人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的作用顯現(xiàn)在模型中。人力資本是決定技術(shù)創(chuàng)新能力的重要決定性因素，是一國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決定力量。Nelson，Phelps（1966）認(rèn)為，人力資本可以通過對(duì)創(chuàng)新能力的激勵(lì)產(chǎn)生外部效應(yīng)，受教育者比其他勞動(dòng)者對(duì)特殊資本要素更具替代性，高教育水平勞動(dòng)者是低教育水平勞動(dòng)者很好的替代者。并且Benhabib and Spiegel(1994)與Islam(1995)的研究發(fā)現(xiàn)人力資本通過影響本國國內(nèi)技術(shù)自主創(chuàng)新率和吸收國外新技術(shù)速度兩種機(jī)制來影響經(jīng)濟(jì)增長，并且人力資本對(duì)與產(chǎn)出的直接貢獻(xiàn)不明顯，卻顯著地影響全要素生產(chǎn)率。進(jìn)而，Papageorgiou(1999)通過對(duì)人力資本和技術(shù)創(chuàng)新能力的研究得出人力資本對(duì)技術(shù)創(chuàng)新具有決定作用。

對(duì)于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，其高知識(shí)密集性、高信息積累性、高度創(chuàng)造性、高RD投入性決定了知識(shí)信息積累、技術(shù)創(chuàng)新值逐漸成為高新產(chǎn)品的價(jià)值實(shí)體，隨著技術(shù)和知識(shí)內(nèi)化于人，人力資本積累在推動(dòng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展上較一般產(chǎn)業(yè)將會(huì)更加顯著，尤其表現(xiàn)在創(chuàng)新能力方面，高新產(chǎn)業(yè)的發(fā)展可以說就是典型的人力資本決定的經(jīng)濟(jì)增長階段。創(chuàng)新能力是高新產(chǎn)業(yè)實(shí)力的綜合象征，是科技進(jìn)步的本質(zhì)與靈魂，也是一個(gè)企業(yè)，乃至一個(gè)國家能保持持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力，而創(chuàng)新能力又表現(xiàn)在知識(shí)吸收能力上，即知識(shí)獲取能力、知識(shí)消化能力、知識(shí)轉(zhuǎn)化能力、知識(shí)利用能力，所以研究人力資本積累對(duì)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力的促進(jìn)作用就是研究人力資本積累對(duì)知識(shí)吸收能力的促進(jìn)作用。

以往的研究中，高新產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力的研究多傾向于RD行為，創(chuàng)新機(jī)制等方面，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)與人力資本關(guān)系的研究多是從管理上的人力資源激勵(lì)，人力資本產(chǎn)權(quán)問題。而本文在這些基礎(chǔ)上針對(duì)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的特點(diǎn)與人力資本特點(diǎn)，研究現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)中對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起主要作用的高新產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力與人力資本關(guān)系，將各國學(xué)者的研究的理論基礎(chǔ)應(yīng)用于實(shí)踐，使高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力與人力資本關(guān)系明了化。

二、人力資本從自身特點(diǎn)和作用兩方面作用于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力

人力資本積累是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)提高創(chuàng)新能力的動(dòng)力和源泉，充足的資金和昂貴的試驗(yàn)設(shè)備只是科技創(chuàng)新的必要而非充分條件，創(chuàng)新主體才是充分條件，起決定作用。

（一）從人力資本特點(diǎn)角度分析

人力資本有生產(chǎn)性、可獲利性、自增性的特點(diǎn)。生產(chǎn)性是指人力資本作為生產(chǎn)過程中必不可少的生產(chǎn)要素存量；可獲利性是指人力資本也是一種投資必然會(huì)有收益；自增性是區(qū)別于物質(zhì)資本，指?jìng)€(gè)體人力資本通過“干中學(xué)”提高自身水平，或整體相互交流、相互作用使個(gè)體人力資本增值，從而整體人力資本增值。所以，人力資本存量越高，其所能帶動(dòng)的生產(chǎn)性越顯著，可獲利性越大，自增性越快。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)中占比重最大的是技能型人力資本，而技能型人力資本是對(duì)人力資本積累度影響最顯著的資本要素。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)中多數(shù)為大學(xué)生、研究生、博士生和有經(jīng)驗(yàn)的科研人員，這使得產(chǎn)業(yè)內(nèi)基礎(chǔ)的人力資本存量大（用教育年限法衡量），有利于員工內(nèi)部的互相學(xué)習(xí)和提高，加上“干中學(xué)”效應(yīng)，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)內(nèi)人力資本積累迅速上升，為知識(shí)的獲得、消化、轉(zhuǎn)化和利用能力的提高提供有力支持，會(huì)給產(chǎn)業(yè)帶來更高的價(jià)值增值。

另外，在盧卡斯的人力資本“內(nèi)在效應(yīng)”和“外在效應(yīng)”理論中，指出“內(nèi)在效應(yīng)”是指人力資本能給其所有者帶來收益，后者是指人力資本能促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，但其所有者并不能以此而獲益，人力資本的外部效應(yīng)從一個(gè)人擴(kuò)散到另一個(gè)人，一個(gè)有高人力資本的個(gè)人能影響周圍人并促進(jìn)他們生產(chǎn)率的提高。高新產(chǎn)業(yè)中高人力資本環(huán)境中，每一個(gè)技術(shù)層次上的人都具有高生產(chǎn)率，所以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)中的人力資本的外部效應(yīng)明顯對(duì)其整體的發(fā)展有很大促進(jìn)作用。

（二）從人力資本作用機(jī)制角度分析

1.對(duì)知識(shí)獲取能力的作用

知識(shí)獲取能力從兩方面體現(xiàn)，一方面是企業(yè)從外部獲得知識(shí)技術(shù)，另一方面是企業(yè)引進(jìn)的人才所具有的個(gè)人知識(shí)庫。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的高知識(shí)密集性決定企業(yè)必然要大量引進(jìn)購買新知識(shí)新技術(shù)，這里人力資本作用體現(xiàn)在，企業(yè)引進(jìn)人才時(shí)的選擇，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)傾向于選擇帶有技術(shù)項(xiàng)目、高技術(shù)、高學(xué)歷人才，這樣，在引進(jìn)人才同時(shí)也獲取了知識(shí)。所以，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)引進(jìn)人才的水平越高即人力資本存量越大，會(huì)對(duì)知識(shí)獲取能力提高有一定拉動(dòng)作用。

2.對(duì)知識(shí)消化能力的作用

企業(yè)獲取的知識(shí)必須經(jīng)過內(nèi)化、共同化才能成為企業(yè)組織的知識(shí)。Huber認(rèn)為，企業(yè)如果沒有較高的能力理解新知識(shí)，必然造成知識(shí)解釋的欠效率，會(huì)導(dǎo)致知識(shí)資源的浪費(fèi)。Cohen和Levinthal（1990）強(qiáng)調(diào)員工個(gè)人吸收能力是企業(yè)吸收能力的基礎(chǔ)，提出個(gè)人以往的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)都與他們自身的知識(shí)吸收能力密切相關(guān)。企業(yè)內(nèi)部員工的知識(shí)水平?jīng)Q定了企業(yè)對(duì)知識(shí)作出反應(yīng)的靈敏度和準(zhǔn)確性。組織中的個(gè)人或技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)越豐富、知識(shí)類別越多，同時(shí)，他們能解釋的信息也越多樣，也越能解決較困難問題。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)中的技能型人才儲(chǔ)備高，這些人才多數(shù)具備特殊才能，存在差異性，在認(rèn)識(shí)、思維、能力、偏好等方面的差異決定了對(duì)于同一知識(shí)或技術(shù)產(chǎn)生不同的認(rèn)識(shí)、不同思維結(jié)果。對(duì)于高知識(shí)密集性的高技術(shù)產(chǎn)業(yè)高水平的工程師、科研人員越多，其消化能力也就越強(qiáng)。

3.對(duì)知識(shí)轉(zhuǎn)化能力的作用

知識(shí)轉(zhuǎn)化能力，即知識(shí)整合能力，是指企業(yè)將獲取和消化的外部新知識(shí)與企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有知識(shí)有效整合的能力。盧卡斯在他的《經(jīng)濟(jì)發(fā)展講座》里提到，即使科學(xué)發(fā)現(xiàn)的傳播非常迅速，要想將發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)，還需要借助于受過培訓(xùn)的勞動(dòng)者。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)中較高的人才儲(chǔ)備，必然決定其有較強(qiáng)的分析能力，這些人才憑借自身的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，通過相互交流、研究、試驗(yàn)，對(duì)不同來源、不同層次、不同結(jié)構(gòu)和內(nèi)容的知識(shí)進(jìn)行整合，實(shí)現(xiàn)知識(shí)再建構(gòu)，使單一、零散知識(shí)、新舊知識(shí)形成新的知識(shí)體系，有利于企業(yè)把握變化中的機(jī)會(huì)，開發(fā)新的認(rèn)知并改進(jìn)現(xiàn)有的生產(chǎn)過程，從而提升組織的績(jī)效。

4.對(duì)知識(shí)利用能力的作用

約瑟夫·熊彼特在1912年德文版《經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論》中強(qiáng)調(diào)，技術(shù)創(chuàng)新是科技成果的商品化。其后諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者索羅堅(jiān)持其觀點(diǎn)，認(rèn)為技術(shù)變?yōu)樯唐凡⒃谑袌?chǎng)上銷售得以實(shí)現(xiàn)其價(jià)值，從而獲得經(jīng)濟(jì)效益才算是真正的技術(shù)創(chuàng)新。因此，企業(yè)的科研人員在結(jié)束對(duì)外來知識(shí)的轉(zhuǎn)化后更應(yīng)注重知識(shí)的利用，即將新知識(shí)、新技術(shù)應(yīng)用于生產(chǎn)新產(chǎn)品和銷售，實(shí)現(xiàn)真正的科技創(chuàng)新。

三、結(jié)論

我國高薪技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要的是技術(shù)，而技術(shù)恰恰來源于高素質(zhì)的人力資本，企業(yè)要充分重視人力資源的開發(fā)，培養(yǎng)并引進(jìn)高水平人力資本，增加自身人力資本存量，為新技術(shù)的引進(jìn)、吸收、開發(fā)、利用打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。通過本文的分析，不難看出人力資本存量越雄厚，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力提高得越快，這為我國正在興起的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展重點(diǎn)指明了方向，從理論上為企業(yè)的發(fā)展提供了依據(jù)。

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