中國招聘意向逆市回升，薪資難拂增長勢頭等篇

薪酬行情

中國招聘意向逆市回升，薪資難拂增長勢頭

2008年第三季度翰德(亞洲)報告最新調(diào)研結果顯示，亞洲各地的受調(diào)查市場中，只有中國地區(qū)的招聘意向重新回升，其他地區(qū)的招聘意向均有所下降。較之于上一季度的52％，2008年第三季度有55％的受訪者計劃增加員工人數(shù)。但與去年同期的60％相比，招聘意向仍然有所下降。

與第二季度相同，本季度中招聘意向最高的仍是銀行及金融服務業(yè)，有64％的受訪者預測員工人數(shù)會增加。而招聘意向增幅最大的是消費品業(yè)：較之于第二季度的45％，本季度有60％的受訪者表示他們將增加招聘。

中國地區(qū)雇主仍然面臨著亞洲最嚴峻的薪資上漲壓力，僅有8％的受訪者表示在目前的經(jīng)濟氣候下，他們可以通過談判降低新聘管理職位的薪資要求，這一人數(shù)比例為亞洲各調(diào)查市場最低。

盡管新聘職位的薪資報價可能降低，但下降程度較小——有87％的受訪者表示下降程度為10％或更低?？梢娙瞬攀袌鲆廊还┎粦?，薪資上漲的壓力依然較大。

此次調(diào)查共訪問了2，600多位涉及招聘決策人員，涵蓋各大主要行業(yè)及不同規(guī)模的商業(yè)機構，其中有708位決策人來自中國。

企業(yè)聚焦

蘇寧再啟高管股權激勵計劃

作為張近東“5年內(nèi)再造1000個千萬富翁”計劃的一部分，蘇寧電器7月底公布了2008年股票期權激勵計劃，擬授予55人4376萬份股票期權，蘇寧的富翁團隊再度擴大。

蘇寧電器此次股權激勵對象范圍是，公司董事、其他高級管理人員、由董事長提名的骨干人員和特殊貢獻人員等。以首次授予的4076萬份股票期權58元的行權價格計算，獲得250萬份股票期權的營銷總部市場與店面推廣總監(jiān)卜揚、營銷總部采購與電子商務總監(jiān)、華北區(qū)執(zhí)行總裁、北京大區(qū)總經(jīng)理范志軍以及獲得200萬份股權的總裁孫為民、副總裁孟祥勝等11人都將輕松跨入“億萬富翁”行列。不過目前蘇寧電器的市價為40余元，遠低于行權價。

職場調(diào)查

中華英才網(wǎng)發(fā)布“奧運職場生活調(diào)查”報告

近日，中華英才網(wǎng)(www.Chinahr.com)面向京津滬、珠江三角洲及東南沿海、東北地區(qū)、西部地區(qū)、中部地區(qū)總計3000名職場人士，進行了主題為“奧運期間，你的生活改變了么?”的專項調(diào)查，從一定側面看到了社會職場人士最真實的奧運生活心態(tài)。

出行受限。計劃受阻，職場人士樂于享受“熱鬧的煩惱”

在本次調(diào)查中，北京地區(qū)的人們首先關心的是奧運出行問題。調(diào)查顯示，12％的受訪者表示車輛單雙號限行對自己“影響很大”，15％的受訪者表示“影響較大”，35％的受訪者表示“影響一般，已經(jīng)做好了準備”，還有38％的受訪者表示“沒什么太大影響”。

除了出行之外，購房、購車計劃恐怕會延期，而結婚則恐怕會因為新人舉行婚禮的“扎堆”現(xiàn)象而有幾分忙亂，對此，23％的職場人士表示“這些都是奧運帶來的熱鬧，樂于享受”，56％的職場人士表示：“雖然有些影響，但辦好奧運是頭等大事”。

中華英才網(wǎng)人力資源專家歐陽暉就此表示：“希望企業(yè)的人力資源部門能夠充分理解員工因限行等規(guī)定，造成的上班延誤等問題，制定更為人性化的考勤制度，同時關心員工的切實困難，一同以積極和包容的心態(tài)迎接奧運”。

奧運融入工作和生活，娛樂單一反其道而行

本次調(diào)查也顯示，13％的訪者表示自己“會去現(xiàn)場觀看比賽”，這其中也包含很多非北京地區(qū)的人士。另有70％的職場人士選擇“會積極收看電視直播”，5％的人士則直接選擇“成為奧運志愿者”。

實際上在奧運期間，對于大部分職場人士而言，工作受賽事的影響會比較大，11％的受訪者表示“將會請假去看奧運比賽”，32％的受訪者表示“精力肯定會被奧運分散，自己會隨時關注賽況”，35％的受訪者則表示“依然會按部就班的進行工作”。

對此，歐陽暉表示“奧運是舉國關注的盛事，職場人士對此投入精力去關注也無可厚非，企業(yè)很難做出硬性規(guī)定。人們在工作時間通過網(wǎng)絡關注賽況非常容易，這顯然會對工作效率有所影響，所以希望職場人士們能夠約束自己，以工作為先。此外，職場人士選擇在這段時間去外地旅游，避開人流放松自己，也是一個不錯的選擇，企業(yè)內(nèi)部可以靈活安排這段時間的員工年假，利用奧運期間80％的工作效率，換回休假后120％的工作熱情，不失為一個非常人性化的選擇。與此同時，面對奧運期間較為單一的娛樂話題與休閑方式，職場人士可以早做準備，避免因休息不好而造成的職場倦怠?！?/p>

會議論壇

用友：聯(lián)合學校、咨詢機構共同研發(fā)戰(zhàn)略型eHR

7月24日，用友eHR領銜舉辦了主題為“人力資源管理創(chuàng)造企業(yè)新競爭力”的高端研討會，并同期發(fā)布了《創(chuàng)新企業(yè)競爭優(yōu)勢——eHR推動管理變革》研究報告。

報告中指出，伴隨人民幣升值、CPl與PPI的快速提升，從緊的貨幣與財政政策、新勞動法規(guī)的出臺、環(huán)保意識的加強等因素的影響，中國企業(yè)原來靠成本致勝的競爭力遇到了挑戰(zhàn)，并面臨大量的管理運營風險問題。為了應對商業(yè)環(huán)境的變化，中國企業(yè)迫切需要通過高效的人力資源管理來實現(xiàn)企業(yè)效率的提高，進而創(chuàng)造企業(yè)新的競爭力。而價值分析型eHR信息化系統(tǒng)正是能夠幫助企業(yè)構建戰(zhàn)略性人力資源管理的優(yōu)秀工具。

這次會議用友eHR邀請到了來自于美世、翰威特、首都經(jīng)貿(mào)大學、北師大、正略鈞策等機構的專家學者，據(jù)悉，這也是eHR廠商、院校、HR咨詢和研究機構第一次正式聯(lián)起手來共同加強對人力資源管理領域的深入研究，以期通過為企業(yè)提供更為有效的人力資源專業(yè)服務來推進中國人力資源管理的發(fā)展。

正略鈞策研討人力資源管理長效機制

7月25日，北京正略鈞策管理咨詢公司舉辦了“建立人力資源管理長效機制”專場研討會。主講嘉賓正略鈞策合伙人、副總裁郭辰先生同與會嘉賓就《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《職工帶薪年休假條例》等一系列法律法規(guī)頒布實施后，企業(yè)人才管理面臨的壓力與挑戰(zhàn)及應對策略進行了深入的探討。

2008年，一系列新的勞動法律法規(guī)的陸續(xù)實施，預示著企業(yè)由粗放型人力資源管理模式逐步向精細化管理模式的轉型，新舊模式更迭的過程中，積蓄已久的問題瞬間“爆發(fā)”，正困擾著企業(yè)和管理者。正略鈞策分享了其在人力資源體系完善和人才盤點等方面的思路、策略和應用工具，引導企業(yè)HR采用正確的理念和方法防患于未然。

“澳洲注冊會計師國際培訓項目”再度啟動

隨著中國會計、審計準則的國際趨同，培養(yǎng)和打造一批熟悉國際市場執(zhí)業(yè)環(huán)境、具有國外執(zhí)業(yè)資格、具備國際視野和國際競爭力的領軍人才，成為當前諸多跨國企業(yè)和注冊會計師行業(yè)面臨的一項共同任務。繼2007年澳洲會計師公會首度與中國注冊會計師協(xié)會攜手成功舉辦“澳洲注冊會計師國際培訓項目”后，最近兩協(xié)會再度選拔了12名優(yōu)秀中國注冊會計師赴澳洲接受為期14周的培訓。

據(jù)悉，本屆學員全部是從“CPA行業(yè)領軍人才培訓班”學員中經(jīng)過嚴格的筆試、面試后層層選拔最終入選的。在14周的時間里，他們主要將學習“報告與專業(yè)實務”、“公司管治與問責機制”、“企業(yè)策略及領導能力”、“財務報告與披露”等方面的專業(yè)內(nèi)容。培訓結束后，學員將參加澳洲會計師公會的專業(yè)考試，考試合格并達到規(guī)定的要求后，可以申請成為澳洲注冊會計師。