如何為自己討價還價　等

如何為自己討價還價

薪金問題是求職中一個敏感但又不可回避的問題。坐在考官面前談薪金，求職者常是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢——既怕委屈了自己，又怕失去了機(jī)會……

如果你還在為此而苦惱，不妨看看以下的建議：

知己知彼

面試之前，先了解一下該公司的薪酬。同時對自己準(zhǔn)確定位。權(quán)衡之后，再給出期待的薪酬數(shù)字。如果你事先無法了解其崗位的一般薪資，可以先讓對方介紹一下公司的薪酬體系和相關(guān)規(guī)范。正規(guī)的公司一般都會有相關(guān)文件或者員工手冊，剛剛大學(xué)畢業(yè)的你，只需對號入座。

含蓄表達(dá)

在與招聘單位探討薪金問題的時候，如果要價過高，可能讓招聘單位反感，要價太低自己又不甘心。而當(dāng)考官問你對薪酬的期待值時，實(shí)際上表明考官已經(jīng)對你比較滿意。面對這個問題，你可以先不露聲色地把話題由薪金的多少轉(zhuǎn)到展示自己實(shí)力上，讓考官覺得值得為你付出比較高的薪金。最后，再說出自己期待的數(shù)值。

善用概數(shù)

含蓄表達(dá)是個不錯的選擇，但如果招聘者一定要你說出期望薪金的數(shù)額，不妨用概數(shù)來回答，這樣既可以表達(dá)自己大致的薪金要求，也不至于因要求太離譜而招致考官的不滿。例如，試用期我希望是1 500～2 000元等。

巧留后路

在談薪金的時候，可能會遇到提出薪金要求卻不能被用人單位接受的情況?？梢韵让鞔_表示薪金并不是最重要的，能在該公司學(xué)習(xí)和工作才是自己最重視的。這樣一來，即使后面考官對提出的薪金不能接受，也可以再提出降低薪金標(biāo)準(zhǔn)，以免失去工作。

大學(xué)畢業(yè)生們的另類就業(yè)

來自教育部的統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，2008年全國高校畢業(yè)生人數(shù)，再創(chuàng)歷史新高——達(dá)到559萬人，已經(jīng)畢業(yè)的應(yīng)屆高校畢業(yè)生將面臨著更大的就業(yè)壓力。那么，與其千軍萬馬共擠獨(dú)木橋，不如另辟蹊徑，尋找更廣闊的就業(yè)之路。

途徑一：支邊支教

今年，上海市委組織部、上海市人事局、上海市教育委員會等單位聯(lián)合發(fā)布通知，凡參加“三支一扶”的學(xué)生，可享有區(qū)縣事業(yè)單位優(yōu)先錄用、本市機(jī)關(guān)公務(wù)員優(yōu)先招錄、優(yōu)先辦理上海市戶籍和《上海市居住證》、報考研究生優(yōu)先錄取等優(yōu)惠政策。

出臺類似政策的還有廣東、江蘇和北京等地。去邊遠(yuǎn)的地區(qū)任職、從教，不但可利用自身的文化知識服務(wù)于貧窮落后地區(qū)，服務(wù)期滿還將獲得國家政策上的優(yōu)惠。

途徑二：投身NGO（不以盈利為目的的非政府組織）

據(jù)了解，在國外，NGO已成為知識青年就業(yè)的一個好去處，但在我國，NGO對大學(xué)生們的吸引還沒達(dá)到國外的程度。但近幾年國內(nèi)NGO迅猛地發(fā)展為中國的一只新生社會力量，公益組織直接或者間接地在向志愿者傳遞一種新的價值觀。在此就業(yè)可以積累下經(jīng)驗(yàn)，也可以為以后找工作積累人脈。

途徑三：試水“創(chuàng)業(yè)”

新一輪的“創(chuàng)業(yè)熱”已經(jīng)不僅僅是發(fā)傳單、貼廣告、當(dāng)家教等這些傳統(tǒng)形式，商品代理、中介服務(wù)、出售成果、創(chuàng)辦工作室、做網(wǎng)站、實(shí)體店等更高形式的創(chuàng)業(yè)之舉正成為主流。

三年擴(kuò)張3 000倍的香港鞋博士街頭擦鞋吧，西安大學(xué)生創(chuàng)辦“破爛公司”等各種形式的創(chuàng)業(yè)之路上涌現(xiàn)了許多高校創(chuàng)業(yè)新星。

越來越多的大學(xué)生通過看似不起眼的工作起步，腳踏實(shí)地奮斗，獲得第一桶金，并實(shí)現(xiàn)自己的夢想。