你有什么樣的熟人

安　之

小熊最近希望跳槽進入一家外企的公關部門，從事品牌推廣和媒介宣傳等“活潑一點的”工作。但是，她的男友一句話就把她完全否定了——你不適合做公關。你性子直，喜怒哀樂形于臉色，公關是一個對人際交往能力要求很高的活兒，你不適合。

小熊跑來問我，怎樣的人才可以做公關？怎樣衡量一個人的人際交往能力？

首先，衡量一個人的人際交往能力強不強，主要看他經常和什么樣的人打交道。比如，一個人有很多朋友，分布在社會各行各業(yè)的中、高、低端，而且他和這些朋友的關系處得不錯，一旦需要幫忙對方出得上力，那么我們可以看出這個人的人際交往能力較強。反之，如果一個人有很多朋友甚至鐵哥們，但這些朋友除了他的同事，就是他的同學，這說明該人朋友圈結構單一，社交范圍狹窄。

衡量人際交往能力的另一個標準，要看你的朋友比你強還是比你弱。如果一個人有很多優(yōu)秀能干的朋友，這可從側面證明此人的實力和人際交往能力。反之，如果他的朋友混得大都和他差不多，甚至還不如他，那說明此人可能存在“選擇性交往”的心理傾向，即僅樂于與自己水平相仿的人或實力較弱的人交往，對強者存在心理畏懼和敬而遠之的心態(tài)，從而導致交往障礙。

此外，人際交往能力強不強，要看你是否“通吃”。如果你的朋友涵蓋20、30、40、50歲以上的年齡段，意味著你善于向長者汲取智慧和經驗，樂于向年輕人汲取能量和活力，這都有利于提高你的職場競爭力。如果70后只跟70后交朋友，60后只認同60后的價值觀，80后只喜歡和80后玩兒，那么這種隔閡和孤立在職場上不會給你帶來任何好處。

小熊確實有很多肝膽相照的好朋友，但這些朋友對她進軍公關領域沒有太大幫助。她性格爽直，富有親和力，和同齡人很容易打成一片，但和高層領導及老板打交道時，她卻有些怯怯的。她有機會結識很多位高權重之人，但逢年過節(jié)，她只記得給自己的好朋友群發(fā)短信。有時，她也意識到自己的不足，但她習慣用“君子之交淡如水”來解釋自己的行為，因為在傳統(tǒng)教育里，遠離權貴似乎是清高的表現，刻意經營似乎是諂媚的象征。

小熊就是我們大多數人的一個縮影。大部分人都善于結識新朋友，但卻忽略了“保養(yǎng)”和“推進”朋友關系，所以熟人永遠只是熟人，無法成為幫你兩肋插刀的朋友。與人交往，你也許需要一點勇敢和一點幽默,維護人際關系，卻需要付出時間、精力和耐心。如果你能從經營人際關系中體會到付出的快樂，那么你真的很適合干公共關系這一行！

（編輯：趙真）