企業(yè)里的成功物語

佚　名

1.如果你本質(zhì)上是草本植物，即使在最好的企業(yè)里也長不成大樹。這樣還不如在企業(yè)之外把自己培養(yǎng)成名貴花草。

2.選擇目前年報業(yè)績最好的公司，不如選擇前景最好的公司，這樣你自己也會成為一支升值空間巨大的原始股。

3.除了薪資水平，企業(yè)文化也是你選擇企業(yè)的重要依據(jù)。企業(yè)文化如同企業(yè)的性格，找個趣味相同的人相處，總比找個性格不合的人要愉快。

4.當(dāng)招聘人問你性格是否外向時，回答是的錄取概率一定比回答否的高。因為在一個大團(tuán)隊，溝通的能力是最起碼的能力。

5.作為年輕的管理者，千萬要改掉以己之長比別人之短的習(xí)慣，因為企業(yè)衡量人才就如同婚姻，注重的不是哪一方面的優(yōu)勢，而是你的綜合素質(zhì)。

6.在企業(yè)，你不必像機關(guān)職員那樣善于觀摩上司的眼神，但他隨口交辦的事你也必須第一時間完成，因為他一般不會再重復(fù)第二次。

7.永遠(yuǎn)不要和上司解釋工作失誤的原因，因為他只有時間聽你匯報結(jié)果，而沒有時間聽你解釋過程。

8.工作壓力最大的時候，可能你離下個職位最近的時候。挺過去了，你在上司心里的位置也就高了一個臺階。

9.如果你的同事都很忙，而自己總是很輕松，可能是上司暗示你遞交辭職報告了。因為任何老板都不會允許自己的企業(yè)存在一個不產(chǎn)生利潤的崗位。

10.在企業(yè)里，永遠(yuǎn)不變的主題是“變”。企業(yè)的活力來自不斷的變革。如果你覺得自己在某個企業(yè)端上了鐵飯碗，那么不是你的感覺出了毛病，就是企業(yè)出了毛病。

11.珍惜每個培訓(xùn)的機會，因為它是企業(yè)福利的一部分。

12.學(xué)會用同一種心情去面對錄用，跳槽和被解雇，因為這樣的事情，在大企業(yè)里每天都會發(fā)生。

13.如果企業(yè)有15000人，那么你必須把同事的概念從小部門擴(kuò)展到全部的15000人身上，因為在同一架機器上，和你隔得最遠(yuǎn)的那個齒輪和隔得最近的那個對你的影響其實是一樣的。

14.如果你一直很出色而至今未升職，那么你必須具備另一種素質(zhì)——韌性。因為在企業(yè)里，最不缺乏的資源就是機遇。

編輯/孟醒石