公務(wù)員熱的冷思考（１１則）

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2009年國家公務(wù)員報(bào)名通過審核人數(shù)超過了105萬人，比去年增加20余萬人。各職位平均競爭比例為78：1，大幅高于去年的60：1。近幾年來，公務(wù)員考試不斷升溫，已成為當(dāng)今中國競爭最激烈的考試。公務(wù)員考試熱現(xiàn)象背后的原因是什么？這是社會(huì)的進(jìn)步還是悲哀？有人認(rèn)為公務(wù)員是“金飯碗”；然而，也有人認(rèn)為當(dāng)公務(wù)員埋沒了其才華，限制了其發(fā)展。請(qǐng)問您是如何看的？

公務(wù)員考試熱了，有的職位幾千人比一，這很好，這有利于提高我們公務(wù)員的整體水平，有利于提升公務(wù)員的形象，還有利于官員們的優(yōu)勝劣汰。

——微塵

公務(wù)員熱，也就是官員熱，大家都對(duì)政府官員職位感興趣，這說明社會(huì)的其他方面的生態(tài)在惡化，這是好是壞，不言而喻。

——范宏

公務(wù)員熱持續(xù)升溫，不僅隱含了中國傳統(tǒng)“官本位”思想所帶來的“權(quán)力崇拜”傾向，也是應(yīng)試教育所導(dǎo)致的“考而優(yōu)”慣性思維的集中體現(xiàn)。

——海之風(fēng)情

公務(wù)員存在競爭機(jī)制不健全，缺乏類似企業(yè)用人的淘汰機(jī)制等“出口”渠道不暢通的現(xiàn)狀，而這些都讓公務(wù)員職業(yè)成為百姓眼中一個(gè)實(shí)實(shí)在在的“鐵飯碗”。

——光年

公務(wù)員行情看漲是社會(huì)退步的信號(hào)，是官本位思想的回歸；大學(xué)生找工作只求穩(wěn)定，不去積極地創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富，是浪費(fèi)。

——赤子之心

在我的同學(xué)周圍，一些碩士生甚至一些博士生也選擇報(bào)考公務(wù)員，但是大多數(shù)博士生、碩士生專業(yè)所學(xué)知識(shí)在公務(wù)員的實(shí)際工作中基本上不會(huì)得到運(yùn)用，這種“學(xué)而優(yōu)則仕”的現(xiàn)象其實(shí)是一種人才的極大浪費(fèi)，這應(yīng)該引整個(gè)社會(huì)的關(guān)注和反思！

——巖冰

“100萬人報(bào)考公務(wù)員”，恰是長期應(yīng)試教育造成的選擇無能。從小升初到中考再到高考，一路考來，除了分?jǐn)?shù)，我們似乎已無其他再可選擇的。長期沒有經(jīng)歷過真正意義上的選擇，選擇的能力也逐漸喪失了，而當(dāng)我們看似有機(jī)會(huì)自主選擇時(shí)，更多的人只能彷徨、隨大流、無所適從，選擇的隨意正反襯了選擇的無能。

——十郎

女白領(lǐng)是吃青春飯的，隨著年齡增大壓力會(huì)越大，一旦出現(xiàn)某種危機(jī)，是被“炒魷魚”的首選，但女公務(wù)員工資、級(jí)別、待遇甚至?xí)S年齡增長。在外企，30歲的女白領(lǐng)多已達(dá)到事業(yè)高峰，而機(jī)關(guān)里的同齡人，不但不愁養(yǎng)老，事業(yè)上空間也還很大。

——一位在省直機(jī)關(guān)工作的女公務(wù)員

“能做公務(wù)員的大多是社會(huì)精英，可惜很多人的智慧都被消磨在所謂的‘潛規(guī)則中，無所作為?！卑押芏嗌鐣?huì)精英從“人才”變成“庸才”，難道這不是中國社會(huì)精英們的無奈和恥辱嗎？

——某公務(wù)員嘆息

“公務(wù)員”這個(gè)熱門的職位不一定就是說在人們一般的眼中是一個(gè)比較炙手可熱的位置，從我們現(xiàn)在分析來看，熱門的職位主要的因素還是在于這個(gè)職位的報(bào)考條件門檻比較低，報(bào)考條件比較寬，它對(duì)考生，比如說對(duì)學(xué)歷沒有嚴(yán)格的限制，對(duì)專業(yè)的限制也不是很嚴(yán)格，對(duì)其他身份的限制沒有，所以大家可以報(bào)考這個(gè)職位的人就比較多。

——人事部副部長尹蔚民

公務(wù)員熱的一個(gè)重要原因是人們看中的公務(wù)員手中的權(quán)力，而不是所謂的待遇。做官等于發(fā)財(cái)，在不少人的思想中根深蒂固，是不少考生的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。只要進(jìn)了公務(wù)員隊(duì)伍，多少有一些權(quán)力，這些權(quán)力就是他們掠奪社會(huì)資源的“門面”，待遇只不過是他們各種收入的一個(gè)甜頭罷了。

——“百度貼吧”