貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀　轉(zhuǎn)變資源企業(yè)發(fā)展觀念和方式

石學(xué)讓

科學(xué)發(fā)展觀作為馬克思主義中國化的最新成果正式載入黨章，為我國經(jīng)濟和社會發(fā)展確定了坐標(biāo)和方向，更為企業(yè)發(fā)展指明了一條全新的思路。作為社會基層經(jīng)濟組織，企業(yè)必須從自身實際出發(fā)，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，切實轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念和方式，扎實奠定企業(yè)科學(xué)發(fā)展的思想基礎(chǔ)。

一、全面理解，正確把握科學(xué)發(fā)展觀深刻內(nèi)涵

胡錦濤同志在黨的十七大報告中指出，科學(xué)發(fā)展觀是對黨的三代中央領(lǐng)導(dǎo)集體關(guān)于發(fā)展的重要思想的繼承和發(fā)展，是馬克思主義關(guān)于發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現(xiàn)，是同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想既一脈相承又與時俱進的科學(xué)理論，是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要指導(dǎo)方針，是發(fā)展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想。科學(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。

胡錦濤同志的重要論述，為我們?nèi)胬斫夂驼_把握科學(xué)發(fā)展觀提供了科學(xué)的定義，創(chuàng)造性地回答了什么是發(fā)展、為什么發(fā)展、靠誰發(fā)展、怎樣發(fā)展等一系列重大問題。深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，就是要把滿足人的全面需求和促進人的全面發(fā)展作為經(jīng)濟社會發(fā)展的根本出發(fā)點和落腳點，既要重視經(jīng)濟的發(fā)展，也要重視社會和人的發(fā)展；既不能以犧牲環(huán)境、資源、生態(tài)為代價，片面追求經(jīng)濟的高增長，也不能人為地擴大差距、顧此失彼，而是要在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展、統(tǒng)籌經(jīng)濟與社會發(fā)展、統(tǒng)籌人與自然和諧發(fā)展、統(tǒng)籌國內(nèi)發(fā)展和對外開放中，實現(xiàn)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，都必須自覺地用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，真正成為科學(xué)發(fā)展觀的堅定信仰者、忠誠實踐者和科學(xué)發(fā)展的積極推動者。

二、提高認(rèn)識，真正樹立科學(xué)發(fā)展觀

科學(xué)發(fā)展，是人類文明發(fā)展進步的必然趨勢。發(fā)展觀的進步是20世紀(jì)后半期人類文明的重要成果?，F(xiàn)在，國際社會越來越強調(diào)環(huán)境保護和自然資源的永續(xù)利用，強調(diào)經(jīng)濟與社會的可持續(xù)發(fā)展。在人類文明發(fā)展進步的大環(huán)境下，以煤炭為代表的傳統(tǒng)資源型企業(yè)要想真正做到“立足兩個市場、占有兩種資源”，融進世界資源開采和銷售的大格局中，就必須主動順應(yīng)國際潮流，與時俱進，積極實現(xiàn)發(fā)展觀的轉(zhuǎn)變。唯有這樣，才能趨利避害，在世界經(jīng)濟一體化進程中占有一席之地。

科學(xué)發(fā)展，是我國經(jīng)濟與社會發(fā)展取向的必然選擇。從世界科學(xué)發(fā)展和技術(shù)進步的速度來看，在相當(dāng)長的歷史時期內(nèi)，不可再生資源仍將是人類社會賴以生存和發(fā)展的基本物質(zhì)基礎(chǔ)。我國是一個人均資源量比較少的國家，但在過去的20多年中一直處于“高投入、高消耗、高污染”的粗放型發(fā)展模式之中，大家并沒有真正意識到這一點。煤炭資源綜合回收率只有30％左右，產(chǎn)出的大量高附加值物資沒有得到開發(fā)利用，單位GDP能耗是日本的10倍，單位產(chǎn)值水耗是發(fā)達國家平均水平的10倍以上。粗放發(fā)展模式造成的資源短缺已經(jīng)成為制約我國經(jīng)濟進一步發(fā)展的瓶頸問題，要解決這一問題，實現(xiàn)經(jīng)濟和社會的持續(xù)健康發(fā)展，就必須在加強宏觀調(diào)控的同時另辟蹊徑，用科學(xué)發(fā)展觀來指導(dǎo)資源的高效合理利用，促進經(jīng)濟和社會的綜合協(xié)調(diào)發(fā)展。

科學(xué)發(fā)展，是企業(yè)自身發(fā)展的內(nèi)在要求。受到資源儲量的先天性制約，資源型企業(yè)長期以來一直難以擺脫上升-鼎盛-衰落-消亡的周期性命運。受生產(chǎn)方式和生產(chǎn)條件的限制，資源型企業(yè)一般都屬于典型的勞動密集型企業(yè)，職工數(shù)量多，體力勞動大，技術(shù)含量低。受資源分布和開采經(jīng)濟性的影響，所屬礦井和單位大都處于偏僻山區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，社會經(jīng)濟落后，交通信息閉塞，礦區(qū)人口就業(yè)壓力很大，企業(yè)轉(zhuǎn)型困難。如果不能樹立正確的發(fā)展觀，片面強調(diào)發(fā)展速度和產(chǎn)出數(shù)量，而忽視自身經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量和產(chǎn)業(yè)接續(xù)，忽視自身與社會、自然的協(xié)調(diào)與和諧，長此以往，必然會給企業(yè)和社會帶來無可挽回的巨大損失。這種后果，在目前很多資源枯竭、難以為繼的企業(yè)中已經(jīng)得到了應(yīng)驗，其教訓(xùn)是極其深刻的。因此，要突破資源型企業(yè)的發(fā)展瓶頸，實現(xiàn)資源企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，就必須樹立科學(xué)發(fā)展觀，優(yōu)化資源配置，合理開發(fā)和節(jié)約使用資源，大力發(fā)展接續(xù)產(chǎn)業(yè)，增強可持續(xù)發(fā)展能力，努力實現(xiàn)企業(yè)與社會、眼前利益與長遠利益的兼顧與協(xié)調(diào)。

三、轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，創(chuàng)新發(fā)展思路

圍繞貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，兗礦集團將以貫徹黨的十七大精神為主線，以改革發(fā)展為中心，以強化管理、降本降耗、提高效益為重點，進一步解放思想，更新觀念，化挑戰(zhàn)為機遇，化不利為有利，創(chuàng)新發(fā)展觀念，拓展發(fā)展思路，提高發(fā)展質(zhì)量，做到“兩個轉(zhuǎn)變”、實現(xiàn)“三個更加”，促進企業(yè)科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展、有效發(fā)展、和諧發(fā)展?！皟蓚€轉(zhuǎn)變”，即轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，樹立發(fā)展速度與安全、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、效益、后勁相統(tǒng)一的新理念，資本運營與產(chǎn)品經(jīng)營并重的新理念，依靠技術(shù)進步和提高勞動者素質(zhì)促進發(fā)展的新理念，現(xiàn)代管理新理念，加快建設(shè)安全高效型、現(xiàn)代管理型、自主創(chuàng)新型、資源節(jié)約和環(huán)境友好型、和諧發(fā)展型企業(yè)；轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，實現(xiàn)安全生產(chǎn)由以治為主向以防為主轉(zhuǎn)變，煤炭生產(chǎn)由厚煤層、大塊段開采為主向薄厚煤層配采轉(zhuǎn)變，經(jīng)濟增長方式由粗放型向質(zhì)量效益型轉(zhuǎn)變，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整由以煤為主向煤化工、煤電鋁接續(xù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)變，發(fā)展模式由單純抓經(jīng)濟發(fā)展向以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展轉(zhuǎn)變?！叭齻€更加”，即更加注重發(fā)展速度與安全、質(zhì)量、效益相統(tǒng)一，更加注重節(jié)能降耗、自主創(chuàng)新和環(huán)境治理，更加注重改革發(fā)展穩(wěn)定相協(xié)調(diào)。

要牢牢抓住發(fā)展第一要務(wù)，走新型工業(yè)化道路，提高自主創(chuàng)新能力，加快企業(yè)信息化建設(shè)，做強煤炭主業(yè)，做優(yōu)煤化工產(chǎn)業(yè)，做實煤電鋁產(chǎn)業(yè)，調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，推進外經(jīng)外貿(mào)、資本運營和對外開發(fā)，努力打造企業(yè)持續(xù)發(fā)展新格局。要以推進大清理、大回收、大提高、大改觀為主題的“四大”活動為抓手，全面加強企業(yè)管理，夯實管理基礎(chǔ)，搞好環(huán)保節(jié)能，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)。要以完善治理結(jié)構(gòu)、實施“三項制度”改革為重點，深化企業(yè)改革，創(chuàng)新管理體制和經(jīng)營機制。要堅持以人為本，以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨的建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和職工隊伍素質(zhì)建設(shè)為抓手，扎實推進“四好”班子建設(shè)和人才隊伍建設(shè)，不斷提高黨建工作水平和干部職工隊伍素質(zhì)，做到強隊伍、保安全、促穩(wěn)定，推動企業(yè)又好又快發(fā)展。（作者為兗州礦業(yè)集團副總經(jīng)理）