遼寧省競技健美操后備人才現(xiàn)狀的研究

王申申 盧 特 張秋云

(1.遼寧師范大學(xué)體育學(xué)院，遼寧 大連 116029；2.東北財經(jīng)大學(xué)體育部，遼寧 大連 116000；3.大連交通大學(xué)，遼寧 大連 116000)

遼寧省競技健美操后備人才現(xiàn)狀的研究

王申申1盧 特2張秋云3

(1.遼寧師范大學(xué)體育學(xué)院，遼寧 大連 116029；2.東北財經(jīng)大學(xué)體育部，遼寧 大連 116000；3.大連交通大學(xué)，遼寧 大連 116000)

通過對遼寧省競技健美操后備人才的訓(xùn)練、管理問題和教練員的崗位培訓(xùn)、專業(yè)效益等問題的分析，探討遼寧省競技健美操后備人才培養(yǎng)中存在的問題和不足。

競技健美操；后備人才；現(xiàn)狀；遼寧

國際FIG組織在《2005-2008競技健美操競賽規(guī)則》中對運動員參賽年齡做了重大的修改，在原有的只有年滿18歲才有資格參加比賽的基礎(chǔ)上，增設(shè)了國家預(yù)備組(10-12歲)、年齡一組(12-14歲)和年齡二組(15-17歲)，對競技健美操后備人才專業(yè)化提出了新的要求，這表明世界競技健美操已經(jīng)進入了一個新的發(fā)展階段。近幾年，我國競技健美操發(fā)展十分迅速，已進入世界強國之列，但后備人才不足、缺乏科學(xué)選材與訓(xùn)練等問題已日漸顯露。為了解我國競技健美操后備人才的現(xiàn)狀并發(fā)現(xiàn)在競技健美操后備人才的培養(yǎng)中存在的問題，本文對遼寧省競技健美操后備人才的現(xiàn)狀進行了調(diào)查研究，旨在為我國競技健美操后備人才的培養(yǎng)提供參考依據(jù)。

1 研究對象與方法

1.1研究對象

遼寧省健美操隊、 遼寧省青少年健美操培訓(xùn)基地、沈陽市皇姑區(qū)少年宮、沈陽十一中、大連十一中等17家訓(xùn)練單位的運動員和教練員。

1.2研究方法

1.2.1文獻資料法查閱有關(guān)培養(yǎng)競技健美操后備人才的資料和文章，閱讀健美操、教育及管理學(xué)方面的書籍，為本課題的研究提供詳實的資料和理論依據(jù)。

1.2.2問卷調(diào)查法通過發(fā)放問卷獲得有關(guān)數(shù)據(jù)。問卷一《遼寧省競技健美操后備人才現(xiàn)狀調(diào)查》(運動員問卷)發(fā)放200份，有效回收問卷186份，有效回收率93%；問卷二《遼寧省競技健美操后備人才現(xiàn)狀調(diào)查》(教練員、管理者問卷)發(fā)放60份，有效回收問卷53份，有效回收率88.3% 。

2 研究結(jié)果與分析

2.1遼寧省競技健美操后備人才的現(xiàn)狀

2.1.1競技健美操后備人才分布狀況和梯隊建設(shè)

遼寧省體育局注冊的競技健美操后備人才共418人，訓(xùn)練隊(或單位)25家，其中18家為中學(xué)訓(xùn)練隊，6家為省、市、社區(qū)組建的訓(xùn)練隊，1家為私人投資成立的訓(xùn)練隊。從地區(qū)分布上看，訓(xùn)練隊的分布極不均衡，其中沈陽市和大連市就占據(jù)了15家，占總數(shù)的60%；從競技水平上看，更是相差懸殊：沈陽地區(qū)的整體水平較高，基本代表整個遼寧省的最高水平，其他各地區(qū)競技水平參差不齊；從年齡的分布上看，15-19歲的運動員占74.5%，10-14歲的占13.7%，10歲以下的占11.8%，年齡分布不合理十分突出。

目前由于遼寧省舉辦比賽的主要目的是以升學(xué)通級賽為主，所以大部分參賽運動員是年齡在15—19歲的高中生。據(jù)每年舉行的健美操比賽的秩序冊顯示，少兒組只有2-3支隊伍參加比賽且為大眾鍛煉標準，后備人才的梯隊出現(xiàn)了與運動人才培養(yǎng)相悖的倒金字塔的怪現(xiàn)象，梯隊建設(shè)的不合理已經(jīng)成為阻礙我省競技健美操事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要因素。

2.1.2競技健美操后備人才的管理體制和選材

從管理體制上看，競技健美操人才在管理體制上存在著一定的不足，目前還沒有成立健美操獨立的協(xié)會組織機構(gòu)——健美操協(xié)會，一切培訓(xùn)和賽事的舉行都由體育局或教育局牽頭組織，使競技健美操自身的發(fā)展陷于尷尬的局面中。體育局組織的比賽由于可以獲得等級運動員證書，有利于升學(xué)加分或想報考健美操專業(yè)的學(xué)生，因此受到個別學(xué)生的青睞，大部分屬于個人行為；由于參賽的各中、小學(xué)隸屬教育局，所以學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)更加重視教育局組織的比賽，學(xué)校在訓(xùn)練或比賽上也給予一定的資金投入。

后備人才在選材方面嚴重受限。其一，由于家長擔(dān)心選擇該項目，要冒著既練不出成績又念不了書的雙重風(fēng)險，所以造成了多數(shù)家長不贊同讓孩子搞競技健美操，致使一些先天條件優(yōu)秀的運動人才無法進入健美操訓(xùn)練隊。其二，目前我省后備人才的選拔形式主要是學(xué)生自愿與教練員憑借經(jīng)驗選拔相結(jié)合，基本沒有運用相關(guān)的科學(xué)測試方法，這也導(dǎo)致一些極有發(fā)展?jié)摿Φ倪\動員不能被發(fā)現(xiàn)。

2.1.3后備人才的訓(xùn)練和場地情況

在訓(xùn)練方面，缺乏科學(xué)的訓(xùn)練計劃。間斷的不系統(tǒng)的訓(xùn)練是遼寧省競技健美操后備人才培養(yǎng)存在的普遍問題。在調(diào)查中，99.6%的運動員比賽的目的在于參加比賽后可以申請運動員等級，為以后的升學(xué)考試加分。這種思想導(dǎo)致56%的訓(xùn)練隊沒有系統(tǒng)的常年訓(xùn)練計劃，當大賽臨近時集中進行大負荷的專項訓(xùn)練，這對尚處于發(fā)育期的身體無疑會造成較大傷害，調(diào)查顯示96%的運動員有運動損傷。這種訓(xùn)練機制不利于運動員運動成績的提高，給我國競技健美操運動的發(fā)展帶來了一定的負面影響。

競技健美操訓(xùn)練質(zhì)量和水平的提高，在很大程度上有賴于健美操運動場館等基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，專門的健美操訓(xùn)練場地是保證訓(xùn)練和取得優(yōu)異成績的前提條件。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)只有8%的運動員對目前的場地設(shè)施表示非常滿意，有84%的訓(xùn)練單位沒有訓(xùn)練專用場地，在走廊、田徑場或教室里進行訓(xùn)練，訓(xùn)練狀況讓人擔(dān)憂。高質(zhì)量、高水平、標準化的訓(xùn)練場地急需進一步完善。

2.1.4競技健美操后備人才培訓(xùn)經(jīng)費和競賽情況

充足的經(jīng)費是競技健美操后備人才進行正常訓(xùn)練和比賽的基本保障，目前遼寧省的競技健美操后備人才的訓(xùn)練、比賽經(jīng)費得不到有效的保障。在被調(diào)查的17支訓(xùn)練隊中：15家訓(xùn)練隊沒有訓(xùn)練經(jīng)費，58.5%的單位比賽經(jīng)費在5000元/年以下，只有11.3%的單位比賽經(jīng)費在1萬元以上；而這些比賽經(jīng)費大都用于教練員的培訓(xùn)、食宿和旅差費上，絕大部分的比賽、訓(xùn)練經(jīng)費由隊員自己支付。由于經(jīng)費的欠缺，42.1%的隊員很少有參加各種比賽的機會， 19.7%的隊員沒有參加任何比賽的機會。

2.2遼寧省培養(yǎng)競技健美操后備人才的教練員現(xiàn)狀

2.2.1教練員的專業(yè)能力

教練員是運動訓(xùn)練過程的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者， 是運動員的教育者與指導(dǎo)者。我省競技健美操水平能否達到國內(nèi)或國際領(lǐng)先水平，很大程度上取決于教練員的綜合業(yè)務(wù)水平。據(jù)統(tǒng)計，目前遼寧省只有6名專職健美操教練員，其他均為兼職教練，專職教練員相當欠缺。在所有的教練中83.6%達到了大學(xué)本科水平，他們雖然經(jīng)過健美操專業(yè)課程的學(xué)習(xí)，但是由于健美操項目的快速發(fā)展和教練員缺少進修學(xué)習(xí)的機會，普遍存在著專業(yè)水平欠缺的現(xiàn)象，特別是缺少豐富的帶隊經(jīng)驗和訓(xùn)練技能。例如，在健美操運動員的選材、難度技術(shù)訓(xùn)練方法、成套動作的編排與設(shè)計、音樂的選用等方面都存在著很大的能力欠缺。

2.2.2教練員的崗位培訓(xùn)情況

在53名被調(diào)查的教練員中，有75.5%的教練員參加過國家、省、市舉辦的各種教練員培訓(xùn)班。從崗位培訓(xùn)的狀況看，只有24.5%的被調(diào)查者對培訓(xùn)感覺滿意，47.2%的認為一般，28.3%的認為不滿意，其中71.7%的教練員認為自己還需要進一步的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。教練員普遍反映在崗位培訓(xùn)中缺乏對難度動作和技術(shù)方面的培訓(xùn)。

2.2.3教練員的業(yè)務(wù)效益

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，遼寧省競技健美操后備人才的教練員平均每年從健美操項目的訓(xùn)練上得到的補助為1800元左右，相對于從事其他項目的收入非常不理想；由于大部分教練員是中學(xué)的體育教師，在訓(xùn)練過程中學(xué)校一般不予計算課時量，導(dǎo)致部分教練員在職稱的評定上不能及時晉級。低標準的經(jīng)濟收益和職稱評定的雙重壓力嚴重的影響了教練員們的訓(xùn)練情緒，降低了其工作的積極性，有的甚至退出教練員隊伍。據(jù)統(tǒng)計，73.2%教練員對現(xiàn)狀表示不滿意。

3 結(jié)論

1)競技健美操后備人才的地區(qū)分布不均衡，梯隊建設(shè)不合理，不利于我省競技健美操后備人才隊伍的建設(shè)。

2)競技健美操后備人才的管理體制不健全和選材等各種不利因素是制約我省競技健美操事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要原因。

3)后備運動員缺乏科學(xué)系統(tǒng)的訓(xùn)練和場地設(shè)施的不完備是導(dǎo)致我省健美操競技后備人才得不到長足發(fā)展的關(guān)鍵因素。

4)訓(xùn)練、比賽經(jīng)費得不到有效的保障導(dǎo)致后備運動員缺少訓(xùn)練和參加比賽的機會使我省競技健美操后備人才的培養(yǎng)陷于尷尬的局面。

5)競技健美操后備人才培養(yǎng)中教練員的實踐技能、崗位培訓(xùn)和有效的激勵約束制度與職稱評定制度有待進一步加強和完善。

[1] 國際體聯(lián).2005-2008競技健美操競賽規(guī)則[M].中國健美操協(xié)會印制，2004，(9).

[2] 曾凡輝.運動員科學(xué)選材[M].人民體育出版社，1988.

[3] 楊再淮.我國業(yè)余體育教練員培養(yǎng)現(xiàn)狀與對策[J].中國體育科技，2003，(7).

[4] 周洪珍.六省(市)競技體育重點項目后備人才發(fā)展現(xiàn)狀研究[J].中國體育科技，2006，(1).

[5] 李紅艷.我國競技體育后備人才培養(yǎng)現(xiàn)狀的研究[J].山東體育學(xué)院學(xué)報，2002，(11).

StudyonCurrentConditionofCompetitiveAerobicsReserveTalentInLiaoningProvince

Wang Shenshen1，Lu Te2，Zhang Qiuyun3

(1.Inst. of PE,Liaoning Normal University,Dalian，116029，Liaoning，China; 2. Dept.of PE,NorthEast Normal University,Dalian,116000,Liaoning，China;3.Dalian Jiaotong University,Dalian，116000,Liaoning，China)

Through analyzing the training system ,management system,coach on-job training and the work benefits,the paper discusses the existing problems and shortcoming of competitive aerobics reserve talent cultivation in Liaoning province.The main purpose is to promote the cultivation of reserve talent and competitive aerobics development of Liaoning.

competitive aerobics;reserve talent;current condition；Liaoning

2007-02-05

王申申(1981-)，女，吉林東豐縣人，在讀研究生，研究方向：健美操教學(xué)與訓(xùn)練。