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    群體決策的極端性轉(zhuǎn)移和趨中性現(xiàn)象淺析

    2007-08-27 06:16:26宋魏巍
    消費導(dǎo)刊 2007年7期
    關(guān)鍵詞:群體決策天平中性

    宋魏巍

    在群體決策過程中,就決策結(jié)果來看,可以分為冒進(jìn)和保守的決策方式。介于這二者之間,還存在另外一種決策方式,即趨中性決策。在通常情況下,群體決策容易出現(xiàn)極端性轉(zhuǎn)移的現(xiàn)象,或者很激進(jìn)或者很保守,但是在激進(jìn)和保守兩方面因素共同作用下,群體決策會趨向于中間狀態(tài),即既不冒進(jìn)也不保守的決策方式,這就是群體決策的趨中性。

    一、決策中極端性轉(zhuǎn)移的因素分析

    群體決策并非個人決策,除了受決策的內(nèi)容、決策涉及利益范圍等方面的影響外,還受人員因素、群體環(huán)境的復(fù)雜性等因素的影響。在決策中,致使其走向極端即冒進(jìn)或保守的主要因素有:

    (一)決策過程中的個人主導(dǎo)。在一個群體中,如果成員間素質(zhì)差別非常明顯,則素質(zhì)、能力凸顯的那個人必然會占主導(dǎo)性因素?;谄鋫€人影響,群體成員會對主導(dǎo)者產(chǎn)生崇拜的心理,而決策時也必然會對主導(dǎo)者產(chǎn)生依靠心理,同時,由于素質(zhì)能力的懸殊,決策主導(dǎo)者只會在很小程度上采納群體成員的意見。這時候,群體決策就會在一定意義上轉(zhuǎn)化為個人決策。當(dāng)主導(dǎo)者下意識地偏向于冒進(jìn)或保守的一端時,由于群體成員的擁護(hù),便會加劇其向某一端發(fā)展的心理。

    (二)決策過程中的群體傾向?;谌后w的定義和特點,我們知道群體成員具有目標(biāo)一致性和行為方式上的相似性,如果一個群體團(tuán)結(jié)非常緊密,就會在決策中集體傾向于激進(jìn)或保守的一端。

    (三)民主條件下冒進(jìn)或保守兩端支持人數(shù)的不平衡。假設(shè)群體成員沒有任何地位、權(quán)力的差別,在民主的條件下,群體決策過程中各個成員都可以自由發(fā)表其意見,必然存在各自立場、利益上分歧,從而出現(xiàn)一部分人站在冒進(jìn)的一端,而一部分人站在保守的一端。這時候就像天平的兩端,人數(shù)較多的一端必然會下垂,決策結(jié)果自然會依照少數(shù)服從多數(shù)的原則,偏向人數(shù)較多的一方。

    (四)決策結(jié)果和利益的明確程度。群體決策中,之所以會出現(xiàn)分歧的決策方式,是因為各自利益和承擔(dān)責(zé)任的不同。如果采取冒進(jìn)和保守方式中的一種會明顯帶來可觀的利益,或者很明確地能夠成功,則成員必然會傾向于能夠帶來利益的一端;群體決策責(zé)任不明確性也可以造成極端性轉(zhuǎn)移,在懲罰機(jī)制中存在一個原則法不責(zé)眾。如果群決策的責(zé)任明確落實在某一個或某一部分人身上,出于利益的考慮,決策者不會采取極端的決策方式,但當(dāng)責(zé)任歸于全體過或責(zé)任不能夠明確落實在具體的人員身上時,群體成員就敢于冒險采取極端的決策方式。

    (五)群體中的人際關(guān)系因素。群體人際關(guān)系狀況是影響決策的重要因素,當(dāng)群體內(nèi)部相處十分融洽時,成員在對待同一件事上具有高度的一致性;當(dāng)群體內(nèi)部矛盾重重時,基于立場、利益上的分歧會出現(xiàn)決策方式不一致。所以,在群體人際關(guān)系狀況很好的情況下容易走向決策極端性。

    二、群體決策趨中性因素分析

    群體決策中常會出現(xiàn)趨中的現(xiàn)象,其原因集中在如下幾個方面:

    (一)群體成員能力、素質(zhì)水平相當(dāng)。在沒有主導(dǎo)性因素影響下,群體成員各持己見容易形成趨中性決策方式。

    (二)責(zé)任明確。群體決策有成員共同參與,當(dāng)責(zé)任落實在群體頭目身上時,容易形成趨中性決策。責(zé)任明確性使責(zé)任承擔(dān)者不敢在決策上采取過于極端的做法,為了維護(hù)其自身利益,決策結(jié)果往往會是既不冒進(jìn)又不保守的狀態(tài)。

    (三)人際關(guān)系冷漠。當(dāng)群體成員關(guān)系既非緊張又非高度團(tuán)結(jié),而是處于一種平淡、冷漠的狀態(tài)時,群體成員在決策過程中缺乏向某一極端靠攏的激情,同時也很難形成對峙的狀態(tài),決策結(jié)果就會趨中。

    (四)利益的不可預(yù)見性。當(dāng)群體決策中冒進(jìn)和保守的兩方爭執(zhí)不下,而冒進(jìn)和保守又都不能帶來可預(yù)見的明顯的利益時,雙方就會向中間靠攏,采取讓步的做法以給自己留出余地,這時決策結(jié)果就會趨中。

    三、群體決策趨中性的三種情況

    如果把群體決策比作一個天平,天平的兩端即為冒進(jìn)和保守,天平的中點則是冒進(jìn)和保守的折中點。當(dāng)群體決策中只存在激進(jìn)和保守兩種勢力時,則結(jié)果由人數(shù)較多的一端決定,但當(dāng)決策過程中存在激進(jìn)、保守和趨中三方面勢力時,就會出現(xiàn)三方面不同情況:

    (一)趨中性人數(shù)是三種勢力中最少的一方。這時候趨中性成員的影響就像天平中點上的重量一樣不起任何作用,在天平支點上增加砝碼不能夠天平的平衡。決策的結(jié)果依然會依冒進(jìn)和保守中人數(shù)多的一方?jīng)Q定。

    (二)趨中性人數(shù)是三種勢力中最多的一方。盡管這時趨中性成員依然處于天平支點上,但他們卻起著決定性作用。依據(jù)少數(shù)服從多數(shù)的原則,趨中性成員占有優(yōu)勢,決策結(jié)果便會趨中。

    (三)三種勢力人數(shù)均衡。由于此時激進(jìn)方人數(shù)和保守放人數(shù)相等、勢力相當(dāng),因此結(jié)果很難想冒進(jìn)或保守的方向傾斜,同時在趨中性成員意見的影響下,冒進(jìn)和保守方成員會不自覺地向中間靠攏,這時候就容易出現(xiàn)決策趨中性。

    四、極端性和趨中性決策的意義分析

    極端性決策是對一件事情持完全肯定或完全否定的態(tài)度,而趨中性決策則是既不持肯定又不持否定的態(tài)度,存在一定的彈性空間。采取極端性決策方式收益很高但風(fēng)險性最大,如果采取冒進(jìn)或保守的做法,可能會使利益得到最大化,但也可能使利益為零,甚至帶來負(fù)面效益;極端性決策的另一優(yōu)點是決策效率高,群體成員一致?lián)碜o(hù)激進(jìn)或保守,會很快產(chǎn)生結(jié)果。趨中性決策既不肯定也不否定的態(tài)度給自己留有回旋余地,具有很大的彈性空間,這種方式使群體既不會獲取較大利益但也不會有較大損失,因此十分保險。從一定程度上看,趨中性決策沒有意義,它往往呈現(xiàn)一種維持現(xiàn)狀、不作任何舉動的狀態(tài)。對待事物不采取冒進(jìn)或保守的措施只是維持在原地,這可以說是沒有取得絲毫成果。個體戶經(jīng)營常常表現(xiàn)為趨中現(xiàn)象,而合伙公司在決策時常采取極端的做法。個體戶經(jīng)營時責(zé)任明確、利益及損失程度可以預(yù)見,因此他們不會采取極端的做法,盡力維持一種穩(wěn)定、平衡的狀態(tài),來實現(xiàn)小資本的可持續(xù)化經(jīng)營;私人合伙公司由于責(zé)任分流,由公司成員共同承擔(dān)責(zé)任,因此其在決策上容易采取冒進(jìn)或保守的做法,這樣可以在責(zé)任分?jǐn)偟那疤嵯聦で罄娴淖畲蠡?/p>

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