“最差老板”的中國體現(xiàn)

李　煒

《福布斯》新推出的老板“最佳”和“最差”的排名依據(jù)是該上市公司過去三年的凈資產收益率和增長率，以及這兩項指標相對于同行業(yè)競爭對手的表現(xiàn)，高管領取的薪酬也在考察之列——

在最近《福布斯》中文版發(fā)布中國上市公司“最佳老板”、“最差老板”榜單中，思源電氣董事長董增平名列“最佳老板”排行榜首位；海王生物工程總經理劉占軍則位居“最差老板”排行榜榜首，在同一份榜單中，TCL董事長李東生則名列最差第六。

《福布斯》中文版新推出的這份榜單針對中國A股上市公司中的所有非國有上市公司?！白罴选焙汀白畈睢钡呐琶罁?jù)則是該上市公司過去三年的凈資產收益率和增長率，以及這兩項指標相對于同行業(yè)競爭對手的表現(xiàn)，高管領取的薪酬也在考察之列。

“最佳老板”和“最差老板”的這兩份榜單主要是從投資者的角度來看的，即評判一個老板是“好”是“差”主要是依靠業(yè)績來說話，這種做法沿襲了美國《福布斯》雜志一貫的研究方法，李東生上榜是因為過去三年TCL出現(xiàn)嚴重虧損。

用業(yè)績與薪酬進行對比，“公司沒掙錢，自己腰包鼓”就是最差老板最鮮明的特征。

榜單公布之后，眾說紛紜。

被評為最佳老板的，反應十分平靜，而被評為最差老板的，反應各有不同。排名最差第一的海王生物說：排行榜忽視了公司基本面；渤海物流說排行榜不客觀；TCL說業(yè)績不佳不能全怪老板；新都酒店則指出該評價忽略了每個公司的歷史。

還有一些企業(yè)，則用了一個殺手锏：《福布斯》在炒作。用評選“最佳老板”、“最差老板”的方式對上市公司進行評價，的確會讓人有一種怪異的感覺：這好像不是財經界的行為，而更像是一種娛樂圈的行為。

而從這件事情本身，也可以讓我們有一些新的啟示：

一是《福布斯》有這樣的方式，讓公眾對于上市公司更加了解。上市公司是更具有公眾意義的公司，透明度是很重要的要求。任何榜單都有其缺陷，都不會像審計報告那樣精確客觀，但卻能最鮮明、最形象地讓人們對上市公司有更深層的了解。

二是對職業(yè)經理人的評價。雖然《福布斯》發(fā)布榜單時，用的是“最佳老板”、“最差老板”這樣的詞匯，但我認為，準確的表達，應該是“最佳職業(yè)經理人”、“最差職業(yè)經理人”，因為列入榜單的人員，多數(shù)是上市公司的CEO或總裁，而董事長很少。而之所以沒有使用“職業(yè)經理人”這樣的詞匯，大概是因為，《福布斯》認為中國沒有形成真正的職業(yè)經理人群體。

公司是靠人去經營的，職業(yè)經理人的素質、業(yè)績、薪酬，都應該成為公眾（最起碼是股東）應該了解、有能力評價的問題。中國一直沒有規(guī)范的職業(yè)經理人評價體系，盡管《福布斯》的榜單有點娛樂化，但能引發(fā)公眾對職業(yè)經理人的關注，也算一個貢獻。

這是一個娛樂化的時代，連《福布斯》也開始越來越娛樂，從名人榜單，到最差老板榜單，越來越像“花邊新聞”了。不知道這是一件好事還是一件壞事。不知道真正嚴謹客觀的榜單今后還會不會存在，或者，更嚴謹客觀的榜單，會不會無力引發(fā)人們的關注。最后還有一個問題：“最差老板”榜單上，為什么沒有房地產企業(yè)的老總呢？