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    “三家村”里的維權(quán)困境

    2007-05-30 10:48:04傅學(xué)里
    南風(fēng)窗 2007年11期
    關(guān)鍵詞:三家村勞動(dòng)局廠方

    傅學(xué)里

    5名深圳勞工的一起維權(quán)個(gè)案清晰地勾勒出,在類(lèi)似的情形中工人面臨的是由代工企業(yè)、跨國(guó)公司、地方勞動(dòng)局形成的“三家村”。在維權(quán)之路修進(jìn)“村”的過(guò)程中,工人們極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力正推動(dòng)政府的進(jìn)步。

    “剛才我們打電話給廠方,廠方讓你們回去?!?/p>

    2月12日,當(dāng)黃任忠和他的4個(gè)工友在深圳龍崗區(qū)南灣街道勞動(dòng)站舉報(bào)他們務(wù)工的浩威玩具廠拖欠工資時(shí),萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)有料到勞動(dòng)站經(jīng)力、人員會(huì)火速向工廠通報(bào)。

    黃任忠傻眼了,工人的投訴信息第一時(shí)間直達(dá)廠方,勞動(dòng)信訪處怎么跟工廠有如此親密的關(guān)系?“這比直接被打發(fā)掉更可怕啊!”

    事情緣起于2007年春節(jié)前,在深圳沙灣浩威玩具廠工作了5年多的黃任忠獲悉,老板何永航11月將加入“深圳外遷大軍”,把工廠搬遷到東莞塘廈。該廠是一家有800多名工人的迪士尼的代丁廠當(dāng)時(shí)黃任忠正在和4個(gè)丁友秘密協(xié)商投訴老板克扣工資,他迅速意識(shí)到“必須趕在工廠搬遷前把事情解決掉”,否則竹籃打水一場(chǎng)空。

    今年以來(lái),深圳市政府將“堅(jiān)決打擊企業(yè)惡意欠薪”列為“十大民生實(shí)事”,一些在深圳欠薪的老板嗅到火藥味,紛紛逃離深圳到珠三角其他城市另起爐灶,形成所謂的“外遷大軍”。近兩年來(lái)僅龍崗一個(gè)區(qū)便有100多家,一名深圳市政協(xié)委員對(duì)記者說(shuō),特別是那些屢屢被工人投訴的“無(wú)良企業(yè)”跑得最快。這樣的背景下,工人的擔(dān)心無(wú)可指責(zé)。

    2月12日,工人們向何永航遞交了“集體解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)”,并來(lái)到南灣街道勞動(dòng)站舉報(bào),要求責(zé)令工廠按照勞動(dòng)法支付他們2007年1、2月份工資及加班費(fèi),并支付兩年內(nèi)所克扣的加班工資及賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,共計(jì)約65萬(wàn)之多。結(jié)果,便發(fā)生了文章開(kāi)始的那一幕。

    在丁人們接下來(lái)的抗?fàn)幹?,代工玩具廠迪士尼公司、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局先后成為他們的維權(quán)對(duì)象;在這個(gè)仿佛南三方勢(shì)力形成的“三家村”里,5名勞工的維權(quán)之路前景并不明朗。一審敗訴后,他們已做好了上訴的準(zhǔn)備。

    強(qiáng)硬的工廠

    浩威玩具廠是一家有800多名工人的迪士尼的代工廠,黃任忠、陳以諾、崔長(zhǎng)勇、張之坤、劉清明,5個(gè)30來(lái)歲的青年人是這家工廠手板部的制模師傅,工齡5年多的黃任忠每月能領(lǐng)到4200元左右,工齡1年的崔長(zhǎng)勇亦有2200元。

    比起那些只能領(lǐng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的流水線工人,手板部的師傅是這個(gè)廠“最吃香”的工人,老板何永航也“對(duì)手板部最有感情”,上班時(shí)間甚至允許師傅們抽煙,聽(tīng)收音機(jī)。

    5個(gè)人均是中專(zhuān)美術(shù)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),10多年的打工生涯中,從來(lái)沒(méi)有簽過(guò)一份正式合同。老板規(guī)定每月至少上班28天,每天上班13個(gè)小時(shí)左右,9小時(shí)后才算加班,加班費(fèi)一律按正班工資的1.2倍支付,他們均毫無(wú)疑義。

    在車(chē)間里,聽(tīng)收音機(jī)是他們主要的放松方式。不料電波除了娛樂(lè),還送來(lái)“維權(quán)思想”,這兩年深圳廣播電臺(tái)898新聞?lì)l道的“民生橋”欄目,不斷進(jìn)行勞工普法宣傳,“我們慢慢被啟蒙了”,黃任忠開(kāi)始知道,老板不跟他們簽勞動(dòng)合同,這是“打黑工”,同時(shí),加班費(fèi)一律應(yīng)按正班工資的1.5倍支付,法定節(jié)假日加班費(fèi)則是正班工資的3倍,而不是老板自定的“一律1.2倍”。

    在電波啟蒙下,受教育最大的是一個(gè)判例。2006年12月底深圳市龍崗區(qū)法院的一個(gè)判例,支持勞動(dòng)者向用人單位追討加班費(fèi)的“有效期”延長(zhǎng)至兩年,一家家私廠被判決支付一名勞工兩年期間的加班工資4.6萬(wàn)多元。

    在這個(gè)新聞的啟發(fā)下,黃任忠他們以“兩年有效期”計(jì)算老板克扣的加班工資及其賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,數(shù)額竟然高達(dá)65萬(wàn)元之多!蒙在鼓里的5個(gè)青年人開(kāi)竅了,“被老板當(dāng)作賺錢(qián)工具,沒(méi)有一點(diǎn)人的尊嚴(yán),投訴老板,拿回欠薪!”

    如前文所述,2月12日,5個(gè)工人到勞動(dòng)站投訴,被要求回廠跟老板何永航“協(xié)商解決”。當(dāng)晚,在浩威玩具廠寫(xiě)字樓3樓會(huì)議室,劉清明、崔長(zhǎng)勇和張之坤出面與老板協(xié)商。

    “你們?cè)趺磁苋ツ抢?勞動(dòng)站)?”何永航一走進(jìn)會(huì)議室就質(zhì)問(wèn),他萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到手板部一下子冒出5個(gè)“革命者”。他說(shuō)自己“對(duì)手板部的(師傅)感情最深”,建議5個(gè)工人回來(lái),“我對(duì)天發(fā)誓絕不秋后算賬發(fā)誓”。

    3人并不理“感情牌”,何又談他的“法制觀”,“做工廠那么久,我都不知道哪個(gè)工廠能做得到或某個(gè)人做人完完全全能符合國(guó)家的法律”,他可以慢慢跟勞動(dòng)法接軌,但不能一步做到位,“如果加班按1.5倍、2倍操作,工廠基本上很難。”

    3個(gè)工人一點(diǎn)也不松口,何永航有點(diǎn)火了'“如果你這樣搞的話,我肯定不惜成本也不放過(guò)你!”

    這場(chǎng)協(xié)商自然無(wú)果而終。

    毫無(wú)反應(yīng)的迪士尼

    崔長(zhǎng)勇負(fù)責(zé)上網(wǎng)“學(xué)習(xí)”,一天,他打開(kāi)了“大學(xué)師生監(jiān)察無(wú)良企業(yè)行動(dòng)”(以下簡(jiǎn)稱(chēng)SACOM)的網(wǎng)站。他發(fā)現(xiàn)這家成立于2005年的香港民間組織已經(jīng)連續(xù)2年發(fā)布珠三角地區(qū)的迪士尼代工廠的調(diào)查報(bào)告,抨擊迪士尼剝削內(nèi)地工人。

    5個(gè)工人決定向SACOM舉報(bào)浩威玩具廠,或許通過(guò)向迪士尼施壓來(lái)達(dá)到目的。SACOM的邱梓蕙接到電話,第二天就出現(xiàn)在5個(gè)工人面前。這個(gè)24歲的香港小姑娘讓5個(gè)工人暗暗吃驚,她嚴(yán)肅地告訴5個(gè)工人,“國(guó)際知名品牌企業(yè)的產(chǎn)品其75%的利潤(rùn)流進(jìn)了品牌企業(yè)的腰包,而用于工人的支出大概僅占4%左右,中國(guó)代工廠和工人屬于被壓迫的地位?!?/p>

    SACOM愿意幫他們向迪士尼施壓,迫使迪士尼出資對(duì)浩威玩具廠進(jìn)行整改至符合勞動(dòng)法,包括償還欠薪。5個(gè)工人立刻寫(xiě)了一封投訴信,請(qǐng)邱梓蕙幫忙轉(zhuǎn)交迪士尼香港辦公室。

    “沃爾瑪就經(jīng)常下代工廠查廠,勞工狀況相對(duì)較好。蘋(píng)果公司的代工廠富士康在去年涉嫌‘血汗工廠風(fēng)波后,大力改良,今年還給工人辦起了夜校和游泳池?!边@是崔長(zhǎng)勇從以前的工友那里聽(tīng)到的情況,他對(duì)記者感慨道:“最初把老板作為抗?fàn)幍膶?duì)象,現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)維權(quán)的對(duì)象不僅是老板一個(gè)人。”

    投訴信遞去后,SACOM幾次向迪士尼交涉,然而迪士尼遲遲未有反應(yīng)。對(duì)于5人來(lái)說(shuō),迪士尼這個(gè)維權(quán)對(duì)象實(shí)在太強(qiáng)勢(shì)了,SACOM3年來(lái)不斷曝光它的“無(wú)良行為”都無(wú)果,“我們一封投訴信根本微不足道”。

    一番折騰,又折回到原點(diǎn),勞動(dòng)站是他們繞不過(guò)的門(mén)檻。認(rèn)清這一點(diǎn),5人決定“再碰釘子”,繼續(xù)到勞動(dòng)站投訴。

    3月2日,勞動(dòng)站愿行使調(diào)解權(quán),把廠方代表鄭碧藝和5個(gè)工人請(qǐng)到龍崗區(qū)南灣街道辦綜合服務(wù)大廳協(xié)商。為平息這起勞動(dòng)糾紛,何永航授權(quán)鄭碧藝“讓一步”,承認(rèn)存在欠薪行為,但只支付2個(gè)月以?xún)?nèi)的欠薪。

    5人無(wú)法接受這個(gè)條件。更讓崔長(zhǎng)勇頗為不理解的是,在調(diào)解過(guò)程中,調(diào)解員堅(jiān)持“一定要廠方接受才行”,并且希望5人接受廠方的條件。

    調(diào)解員甚至對(duì)他們的要求流露出一種不屑:“我告訴你,按你這個(gè)說(shuō)法老板給你

    6000多,你想一想可能嗎?”這是指黃任忠,按照勞動(dòng)法規(guī)定補(bǔ)全加班費(fèi),他可以拿6000多元。

    “有什么不可能,我們拿6000多就不可能?”黃任忠覺(jué)得自己一個(gè)月工作正班247小時(shí),加班114.5小時(shí)(2006年12月),就該拿這么多,而且他被迫加班遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的“一個(gè)月不得超過(guò)36小時(shí)”。

    如此調(diào)解,自然失敗。5人再投訴,第二次調(diào)解又在這種爭(zhēng)吵中無(wú)果而終。5個(gè)工人又投訴,于是進(jìn)行第三次調(diào)解,面對(duì)崔長(zhǎng)勇等人的堅(jiān)持,這一次調(diào)解員終于“站在”他們一邊,詢(xún)問(wèn)廠方代表鄭碧藝:“你要賠償給他們嗎?”鄭碧藝搖搖頭:“60多萬(wàn),沒(méi)法接受?!?/p>

    調(diào)解員告訴崔長(zhǎng)勇等人:“該給的沒(méi)有給你,那我要廠方給你,他不愿意的話我們也沒(méi)辦法,只能這樣調(diào)解。”廠方代表鄭碧藝亦說(shuō):“調(diào)解是調(diào)解不出的,私了的話,三五千呀,還可以?!?/p>

    集體狀告勞動(dòng)局

    “你們這叫什么部門(mén)?”崔長(zhǎng)勇忍不住問(wèn)調(diào)解員,對(duì)方答“勞動(dòng)監(jiān)察部”,他憤憤地頂回一句:“你們干脆改名為調(diào)解委員會(huì)得了。”

    三次調(diào)解,調(diào)解員不斷重復(fù)“我們這個(gè)部門(mén)就是調(diào)解”,而崔長(zhǎng)勇等人堅(jiān)持認(rèn)為勞動(dòng)站應(yīng)該啟動(dòng)勞動(dòng)保障監(jiān)察程序,責(zé)令廠方依法解決問(wèn)題。

    “經(jīng)調(diào)解雙方未能達(dá)成一致意見(jiàn),當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?!?月1日,調(diào)解員在“群眾來(lái)訪處理表”寫(xiě)下處理意見(jiàn),3次調(diào)解都是這個(gè)處理意見(jiàn)。

    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?不那么簡(jiǎn)單。如果老板何永航不服從勞動(dòng)仲裁,雙方法庭上見(jiàn),勞動(dòng)爭(zhēng)議民事一審的訴訟費(fèi)和二審的上訴費(fèi)均為50元,何永航只要掏出區(qū)區(qū)的100元就可以將官司一直拖到二審,從申請(qǐng)仲裁到最后的判決書(shū)生效,時(shí)間一般超過(guò)一年,5個(gè)工人將被“拖垮”。

    “你們用法律手段對(duì)付我,我也用法律手段對(duì)待你?!焙斡篮秸f(shuō)。鄭碧藝亦提醒:“你們那么容易能搞到他們的錢(qián),他就不叫何永航了,除非法院判下來(lái)他沒(méi)辦法?!?/p>

    仲裁——訴訟程序好比“漫漫長(zhǎng)征路”,5個(gè)工人被難住了。巧的是,這時(shí)崔長(zhǎng)勇在深圳市南山區(qū)人民法院網(wǎng)站上看到該院法官?gòu)垬?lè)雄的一篇文章《勞動(dòng)爭(zhēng)議行政訴訟案件成因分析》,帶給他們新的勇氣。

    張?jiān)谖恼轮信叮?006年9月份以來(lái),南山區(qū)法院受理了5宗勞動(dòng)者訴勞動(dòng)局責(zé)令資方支付勞動(dòng)報(bào)酬行政不作為案件,并分析說(shuō):近來(lái),勞動(dòng)者追討欠薪的方式方法出現(xiàn)了新的趨勢(shì)……依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的行為,要求勞動(dòng)行政部門(mén)處理,如果勞動(dòng)行政部門(mén)逾期不予以處理的,就向人民法院起訴勞動(dòng)行政部門(mén)行政不作為,要求其責(zé)令用人單位發(fā)放工資報(bào)酬。

    崔長(zhǎng)勇覺(jué)得,“張樂(lè)雄簡(jiǎn)直為我們指明了后半段的路子!”3月8日,5個(gè)工人向龍崗區(qū)人民法院遞交訴狀,起訴勞動(dòng)局勞動(dòng)保障監(jiān)察行政不作為。

    把勞動(dòng)局當(dāng)作維權(quán)對(duì)象,5個(gè)人心里一點(diǎn)底也沒(méi)有,民告官太難了。他們也沒(méi)有把寶全押在這起行政訴訟上,又集體上訪。

    4月25日是龍崗區(qū)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)接訪日,區(qū)政府接待5人的是副區(qū)長(zhǎng)吳以環(huán)。作為省人大代表,吳素來(lái)有著“正義直言”的公共形象。

    聽(tīng)完投訴后,吳以環(huán)立即把龍崗區(qū)勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)人和南灣街道勞動(dòng)站負(fù)責(zé)人叫到現(xiàn)場(chǎng)。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)人向吳以環(huán)呈示了一張2006年6月對(duì)浩威玩具廠處罰6000元的罰單,表示已經(jīng)盡了監(jiān)察職責(zé),并堅(jiān)持5個(gè)工人走仲裁——訴訟程序。

    勞動(dòng)部門(mén)如此推諉,吳以環(huán)當(dāng)場(chǎng)生氣了:“一個(gè)月多少天,一天多少個(gè)小時(shí)?他們一個(gè)月上班三四百個(gè)小時(shí),一天上班十三四個(gè)小時(shí),像這樣嚴(yán)重違反勞動(dòng)法這么多年了,你們都沒(méi)有處理,你們到底在干什么?”

    吳向5個(gè)工人保證,他們的欠薪“一定能拿到”,并現(xiàn)場(chǎng)下令勞動(dòng)局“馬上給我處理”,并說(shuō)“這件事我親自來(lái)跟”。在“吳區(qū)長(zhǎng)”的壓力之下,第二日,勞動(dòng)站立即把5個(gè)工人和老板何永航叫到一起。不過(guò),勞動(dòng)站又是行使“調(diào)解權(quán)”,“最后不歡而散”。

    “這一次我們又失望了,他們還是強(qiáng)調(diào)我們?nèi)ブ俨??!贝揲L(zhǎng)勇說(shuō),“這是明顯的失職,不作為?!?/p>

    意料之外的敗訴

    崔長(zhǎng)勇這才明白,勞動(dòng)站的推諉有很多深層次的原因,“勞動(dòng)行政部門(mén)行政資源的不足是一方面原因,在解決勞動(dòng)者欠薪問(wèn)題時(shí),一直將重心放在勞動(dòng)仲裁上,對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察重視不夠。”

    記者了解到,這種做法被學(xué)者稱(chēng)之為“訴前強(qiáng)制仲裁制度”,其弊端表現(xiàn)為勞動(dòng)行政部門(mén)在勞動(dòng)監(jiān)察方面不作為,此后當(dāng)事人往往不服仲裁結(jié)果,要么弱勢(shì)的維權(quán)者放棄維權(quán),要么進(jìn)入訴訟程序,把皮球踢給司法。至此,行政放棄了效率價(jià)值,抬高了勞工維權(quán)成本。

    張樂(lè)雄在文中分析說(shuō),這是社會(huì)對(duì)司法機(jī)關(guān)過(guò)于依賴(lài)而產(chǎn)生的后遺癥之一,導(dǎo)致過(guò)去以及現(xiàn)在,在為勞動(dòng)者追討欠薪這一國(guó)家使命之下,司法機(jī)關(guān)一直都是沖鋒在前,與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的立法原意(行政主導(dǎo)的取向,輔之以司法的最終救濟(jì))背道而馳。

    “效率并不是司法權(quán)的‘特長(zhǎng)”,張樂(lè)雄寫(xiě)道,行政部門(mén)應(yīng)充分發(fā)揮行政權(quán)效率的特點(diǎn),利用現(xiàn)有的行政手段,更主動(dòng)地為勞動(dòng)者解決欠薪問(wèn)題。通讀張樂(lè)雄的文章后,崔長(zhǎng)勇明白他們是在啟動(dòng)勞動(dòng)保障監(jiān)察程序維權(quán),而勞動(dòng)部門(mén)行政行為卻還停留在“調(diào)解不行就仲裁”的舊思維里。

    5月11日,黃任忠給記者發(fā)來(lái)信息:“意料之外敗訴了?!绷钏麄円馔獾氖牵M管一審敗訴,但這起官司似乎在改變勞動(dòng)站。

    5月14日,勞動(dòng)站主動(dòng)給5個(gè)工人致電,請(qǐng)他們過(guò)去做筆錄,“他們說(shuō)以前只是談?wù)?,不是正?guī)程序,現(xiàn)在開(kāi)始正式受理這件事?!钡诙炖^續(xù)做筆錄,這一天,“我們受到了超規(guī)格接待”,“只要哪一個(gè)工作人員態(tài)度不好,就會(huì)受到領(lǐng)導(dǎo)喝斥。在他們接聽(tīng)別人電話投訴的時(shí)候,他們的態(tài)度我們都不敢相信,這還是勞動(dòng)站嗎?跟中國(guó)移動(dòng)服務(wù)廳一樣!”

    然而筆錄交到上面去,上面領(lǐng)導(dǎo)卻還說(shuō)“不夠認(rèn)真”!于是,5月16日,勞動(dòng)站又把5個(gè)工人請(qǐng)過(guò)去重新做筆錄?!氨緛?lái)這天是組織學(xué)習(xí)的,但為了我們的事情他們停下來(lái),又搞了一天,中午都沒(méi)休息,還幫我們叫了盒飯,讓我們受寵若驚?!?/p>

    敗訴的官司,熱情的行政,5個(gè)工人不太清楚這是怎么一回事,只是被告知他們的投訴被正式受理了,而且已經(jīng)從勞動(dòng)站移交龍崗區(qū)勞動(dòng)局處理。5個(gè)工人能否討回65萬(wàn)元欠薪至今是個(gè)未知數(shù),而5個(gè)工人也做好了向深圳市中院提起上訴的準(zhǔn)備。

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