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T. C. S. Monitor 2007年2月1日CEO薪酬過高了

要限制CEO拿高薪，投資者是最有發(fā)言權(quán)的

近來，政府對公司首席執(zhí)行官（CEO）薪水過高問題的關(guān)注堪稱10年之最。但通過立法限制美國最有權(quán)勢的一部分人的收入可能不太容易。

隨著公眾紛紛質(zhì)疑收入不公平現(xiàn)象，投資者對家得寶之類大公司的CEO薪水過高表示不滿，再加上民主黨掌控國會為美國政治開辟了新局面，政府對這一問題的處理顯然有了新進(jìn)展。

美國參議院正在考慮出臺提供最低收入的政策。作為該政策的一部分，政府將對公司高管收入的一個(gè)重要部分征稅。

眾議院金融機(jī)構(gòu)委員會負(fù)責(zé)人，來自馬薩諸塞州的民主黨議員提出一項(xiàng)議案，要求上市公司每年向股東宣布公司高管的薪水方案，經(jīng)股東大會投票批準(zhǔn)后才能執(zhí)行。

布什總統(tǒng)日前在華爾街發(fā)表演講，對企業(yè)高管薪水過高發(fā)出警告。布什表示，公司董事會“要注意”高薪必須和良好的業(yè)績掛鉤。

一些分析人士認(rèn)為，旨在讓公司董事和股東掌握更大權(quán)力的信息披露規(guī)則往往會起到相反的作用，令CEO的收入節(jié)節(jié)上升，因?yàn)樗麄儠嗷ケ容^，向高收入的人看齊，要求公司提供類似的薪水。

這并不代表聯(lián)邦法律對CEO的高薪束手無策。但很多專家認(rèn)為，要限制CEO拿高薪，投資者是最有發(fā)言權(quán)的，因?yàn)樗麄兪瞧髽I(yè)收入分配政策的最大利益相關(guān)方。

美國州、縣、市政雇員聯(lián)合會的養(yǎng)老金政策負(fù)責(zé)人理查德·費(fèi)洛托表示：“我們更偏向于讓股東獲得實(shí)權(quán)，進(jìn)而控制董事會，由董事會來決定企業(yè)高管該拿多少薪水?！?/p>

作為大型養(yǎng)老金資產(chǎn)的投資者，如今這個(gè)聯(lián)合會加入了一個(gè)投資者聯(lián)盟，為股東爭取發(fā)言權(quán)。它計(jì)劃從今年春天開始，對大約50家公司實(shí)行召開股東年會、投票決定公司高管薪水的方案。

費(fèi)洛托和其他分析人士指出，問題是決定CEO該拿多少薪水的董事會成員并沒有積極代表股東爭取權(quán)益。應(yīng)該每年召開一次股東大會，讓股東對公司高管的薪水方案投票表決——即便沒有約束力也行，然后讓股東提名，推選自己的代表進(jìn)入董事會。費(fèi)洛托說:“若非如此，我想只能通過立法來解決這個(gè)問題了?！?/p>

BusinessWeek 2007年2月4日滿足世界的所有技術(shù)需求

2007年，西方公司出售針對發(fā)展中國家的技術(shù)趨勢可能會加快

不久前，一些西方技術(shù)管理者還認(rèn)為，新興市場的新客戶不可能增加?，F(xiàn)在，高通公司的CEO波羅·雅各布正摒棄那種認(rèn)為新興市場的低收入消費(fèi)者只需基本服務(wù)，或者作為客戶不值得追求的錯(cuò)誤觀點(diǎn)。他說，現(xiàn)在有些農(nóng)村客戶和城市人一樣，能很快接受新服務(wù)，利用移動電話進(jìn)行更先進(jìn)的多媒體傳輸，這是運(yùn)營商們所珍視的業(yè)務(wù)。他說:“實(shí)際上，對各種連接服務(wù)都有需求?！?/p>

這就是高通公司和其他技術(shù)巨頭正在開發(fā)專門滿足印度等國消費(fèi)者需求的新設(shè)計(jì)的主要原因。

實(shí)際上，2007年，西方公司出售針對發(fā)展中國家的技術(shù)趨勢可能會加快。從事市場研究的國際數(shù)據(jù)公司發(fā)布的新數(shù)據(jù)證明了新興國家的重要性——對亞太、中東歐、中東、非洲和拉丁美洲等新興經(jīng)濟(jì)體的發(fā)貨量已經(jīng)超出對成熟市場的發(fā)貨量。兩者之間的差距還將繼續(xù)擴(kuò)大。

而英特爾等公司更多地關(guān)注北美、西歐和日本以外的高增長國家也就不足為奇了。去年5月，英特爾的首席執(zhí)行官保羅·奧特利尼宣布了公司的“世界齊步走”計(jì)劃，準(zhǔn)備用無線方式將10億用戶接上因特網(wǎng)。

2007年，許多公司將目光投向新興市場，同樣在比較普通的部門尋求機(jī)會:例如小小的燈泡。飛利浦電子公司首席執(zhí)行官杰勒德·克萊斯特利說，照明在世界電力消費(fèi)中占了20%。作為最大的照明設(shè)備生產(chǎn)商之一，這家荷蘭公司希望能在政府致力于節(jié)省能源費(fèi)用的新興國家銷售更多節(jié)能燈泡。

同樣，公司在印度也正致力于用先進(jìn)技術(shù)滿足基本需求。去年，飛利浦的工程師完成了適用于木質(zhì)燃料爐灶的新技術(shù)試驗(yàn)。新技術(shù)能提高燃料的效率，減少煙和有害氣體的排放。

飛利浦還正在開發(fā)為擁護(hù)提供清潔飲用水的技術(shù)?？巳R斯特利說:“在金字塔底部，關(guān)注的焦點(diǎn)是人們負(fù)擔(dān)得起的解決方法，以滿足農(nóng)村地區(qū)的需要。”

德國西門子專門為印度開發(fā)了一個(gè)較便宜的控制城市交通流的系統(tǒng)。公司還開發(fā)了能進(jìn)入偏遠(yuǎn)村莊的移動醫(yī)院。

西門子公司印度醫(yī)療部門主管拉加萬說:“西門子不能只從事令人向往的高科技。我們必須為這些人提供解決辦法。”

The New York Times2007年2月5日虛擬娛樂基礎(chǔ)上的繁榮

在中國，因特網(wǎng)用戶的頭等大事是娛樂，而對于美國用戶來說最重要的是信息

世界上沒有哪家因特網(wǎng)公司，能夠像騰訊那樣在本土市場上贏得主導(dǎo)地位。騰訊的娛樂兼即時(shí)通訊工具——QQ的用戶已經(jīng)超過了1億。

不過像騰訊這樣的網(wǎng)絡(luò)公司的快速崛起也讓中國政府感到擔(dān)憂，它擔(dān)心會出現(xiàn)規(guī)模龐大的網(wǎng)上政治社區(qū)，甚至可能助長地下經(jīng)濟(jì)。幾周前，中國央行甚至針對騰訊發(fā)行的虛擬貨幣——Q幣發(fā)布警告。因?yàn)椋婕铱梢允褂肣幣在網(wǎng)上玩游戲，甚至購買虛擬家具。

美國的因特網(wǎng)用戶在網(wǎng)上收發(fā)電子郵件，搜索信息，而中國年輕的因特網(wǎng)用戶則在網(wǎng)上玩在線游戲，將視頻和音樂下載到手機(jī)或MP3上，或者進(jìn)入虛擬世界，在這個(gè)空間里，他們可以交換虛擬商品，并以一種虛擬的形象出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。

另外一個(gè)顯著的特征是，中國上網(wǎng)人群的年齡偏低。根據(jù)美國摩根士丹利公司的統(tǒng)計(jì)，在美國，大約70％的因特網(wǎng)用戶年齡在30歲以上;而在中國，情況恰好相反;70％的因特網(wǎng)用戶年齡在30歲以下。

由于信用卡在中國并不普及，而大多數(shù)人認(rèn)為網(wǎng)上交易不安全，因此電子商務(wù)在中國發(fā)展緩慢。不過即時(shí)通訊和游戲吸引了許多人，社交網(wǎng)絡(luò)在中國也很受歡迎，因?yàn)樗m應(yīng)了中國的需求，中國年輕人沒有兄弟姐妹，他們經(jīng)常會通過網(wǎng)絡(luò)來拓寬自己的社交面。

摩根士丹利公司的分析師指出:“在中國，因特網(wǎng)用戶的頭等大事是娛樂，而對于美國用戶來說最重要的是信息。正因?yàn)槿绱?，谷歌在美國居主?dǎo)地位，而騰訊則在中國一統(tǒng)天下?！?/p>

騰訊的迅速崛起是雅虎和谷歌等美國因特網(wǎng)公司在中國遭遇滑鐵盧的原因之一。分析人士認(rèn)為，美國因特網(wǎng)公司在中國之所以舉步維艱，中國管理部門制定的旨在照顧本土公司的一些限制性舉措是原因之一，另外一個(gè)原因是，中國的因特網(wǎng)市場更側(cè)重于娛樂和手機(jī)方向，而外國公司往往不了解這一點(diǎn)。

相對于電子郵件而言，中國的年輕人更喜歡即時(shí)通訊的聯(lián)絡(luò)方式。他們玩在線游戲，成立虛擬社區(qū)，甚至有虛擬形象，也叫化身，然后為虛擬形象購買虛擬服裝、家具甚至虛擬寵物，當(dāng)然，還有虛擬寵物所吃的虛擬食物。

Economic Week2007年2月3日缺覺必然影響業(yè)績

缺覺會降低工作熱情，影響企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績

缺乏睡眠會擾亂人體的激素分泌。若長期每天睡眠不足4個(gè)小時(shí)，人體一些重要激素的分泌就會紊亂，人的抵抗力就會下降。

維爾日妮·凱雷任職于法國衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)管理研究中心。她所做的調(diào)查表明，缺覺者平均在家休病假5.8天，而睡眠充足者僅有2.4天。前者給企業(yè)造成的損失約為后者的3倍。缺覺還降低人的滿足感。去年，美國佛羅里達(dá)大學(xué)管理學(xué)教授蒂莫西·賈奇發(fā)表了一份研究報(bào)告，記錄了睡眠不足是如何令人們厭惡工作的。結(jié)果表明:人們對上司和老板的厭惡感隨睡眠時(shí)間的減少而增加，缺覺還最終導(dǎo)致他們厭惡工作本身。許多研究表明，因缺覺而感到沮喪的人嚴(yán)重破壞工作氣氛，他們會降低身邊同事的工作熱情，影響企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績。

整天犯困對個(gè)人的影響當(dāng)然更大:缺覺危害個(gè)人健康、人際關(guān)系，甚至事業(yè)。

但在職場上，還有不少管理人員為睡得少而洋洋得意。貝塔斯曼集團(tuán)前CEO托馬斯·米德爾霍夫吹噓自己每天只睡3個(gè)小時(shí)，女主持人扎比內(nèi)·克里斯蒂安森說自己每天睡4個(gè)小時(shí)就夠了。他們也許想借此表明自己精力充沛，但哈佛大學(xué)醫(yī)學(xué)院的查爾斯·蔡司勒教授認(rèn)為放棄睡眠并不明智。蔡司勒是全世界最著名的睡眠研究者之一，他呼吁企業(yè)為提高工作效率實(shí)施有助于保障員工睡眠充足的制度。

原因有以下五點(diǎn):

第一，困倦如同醉酒。病人不會讓酗酒的醫(yī)生給自己看病。但不少醫(yī)生在診所里24小時(shí)連軸轉(zhuǎn)，缺覺對工作效率的影響往往大于酗酒。對企業(yè)管理者來說，缺覺大大提高了做出錯(cuò)誤決策的風(fēng)險(xiǎn)。

第二，睡眠使人聰明。許多人認(rèn)為貪睡的人笨。但最新研究證明:恰恰相反，貪睡的人在深度睡眠中能加深對所學(xué)知識的長期記憶。

第三，睡眠解決問題。愛因斯坦在睡夢中構(gòu)思出相對論的大部分內(nèi)容。事實(shí)上，夜的寧靜能讓人排除情緒干擾，推動思維進(jìn)程。

第四，睡眠充足的人工作效率更高。科學(xué)研究表明，人人都有自己獨(dú)特的生物鐘。因此，專家建議企業(yè)靈活安排工作時(shí)間，盡量讓每位員工都按自己的生物鐘工作。

第五，健康的睡眠習(xí)慣是可以培養(yǎng)的。要想睡得好，首先得有正確的生活習(xí)慣。很多經(jīng)理人會將白天在公司沒有

處理完的工作和不愉快帶回家，苦苦思索這些問題直到睡前，自然睡不安穩(wěn)。