如何在職場自由生存？

梆　梆

２００６年４月，一場女秘書事件在外企圈內(nèi)鬧得沸沸揚揚，ＥＭＣ大中華區(qū)總裁陸純初由于忘記帶鑰匙，不能進入辦公室又未能及時聯(lián)系秘書，在凌晨時分給秘書瑞貝卡發(fā)了一封措辭嚴厲且語氣生硬的“譴責信”，而瑞貝卡也毫不示弱地回了封咄咄逼人的郵件，并讓ＥＭＣ中國公司的所有人都收到了這封郵件。結(jié)果瑞貝卡雖然得到了眾人的同情和贊譽卻丟掉了這份工作，而陸純初也面臨離職的可能。

職場生存，其實不只是努力工作、盡職盡責那么簡單，很多不可忽視的潛規(guī)則，如同暗流一直潛伏在企業(yè)文化的臺面下。想要打破公司的規(guī)范容易，但是，如果你不小心破壞了這些職場的潛規(guī)則，不僅會丟掉工作，也很難繼續(xù)在原有的圈子內(nèi)再找到工作。所以，了解這些潛規(guī)則，并為自己爭取合理權(quán)利是職場中人需要學習的“必殺技”。

潛規(guī)則一：利益之爭

利益之爭，從來就是職場生存的大忌，雖然每天都要面臨相關(guān)的選擇，并有可能隨時掉進陷阱之中，但是只要你分析好利弊，就能避開職場暗礁。

一般來說，職場中的利益之爭包括三方面：公司利益、領(lǐng)導的利益以及個人利益，而其中最容易引發(fā)矛盾并影響個人前途的則是前兩方面。通常我們選擇一份工作，在一家公司任職，第一件事就是遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度，并學習公司文化，萬事以公司利益為重，但當這種遵守傷害了頂頭上司的私利，是保護公司的利益還是保護頂頭上司的利益？

案例：方方在處理部門月度績效時，按照新規(guī)定由原來的月底改為月中，這樣算來，身為頂頭上司的部門經(jīng)理剛好有一筆巨額訂單是在月底前拿到支票，而這只能算入他下個季度績效之中。經(jīng)理將方方叫入辦公室，對她說整個部門的績效算法還按照老規(guī)定執(zhí)行，她只需要去做就好，公司高層那邊，他會出面說清楚。方方很明白這次績效結(jié)果關(guān)系到經(jīng)理能否順利升遷，但是這樣做如果出了問題又很容易被經(jīng)理陷害成是她個人的工作問題。方方陷入苦惱。最后，方方?jīng)Q定還是遵照公司的新規(guī)定做績效表，并在規(guī)定時間內(nèi)及時呈報給上級。然而，一個星期后，方方卻接到了公司人事部的通知，她合同到期公司不再續(xù)簽。

這件事情中，方方雖然做得沒有錯，但是她忘記了頂頭上司的利益也是不容侵犯的，如果她聽從了經(jīng)理的安排，很有可能只是觸犯了公司的利益，會被記過或者通報批評。但是現(xiàn)在她維護了公司的利益，卻被領(lǐng)導開除，兩者相比較一下，方方的做法不僅得罪了人，也將自己的處境推向最底層。

生存之道：面臨利益之爭，先拋去個人利益，因為如果能夠繼續(xù)在公司中生存，總有一天你的個人利益會通過各種手段得到補償。其次，要將公司利益和老板的利益做個比較，如果為了維護老板的利益而觸犯了法律則完全沒有必要，如果只是違反了公司的制度，為上司暫時背下黑鍋,也未必不可.因為直接掌握你職業(yè)前途的就是他，而公司的處分也會因他的護佑而從輕。

潛規(guī)則二：公平之爭

很多剛剛畢業(yè)開始工作的人，都相信職場中有絕對的公平，只要你認真努力，就一定能得到相應的嘉獎，也會實現(xiàn)自己的理想，達到曾經(jīng)想達到的目標或者扮演想扮演的角色，但現(xiàn)實并非夢想。

職場中的公平，涉及到職位、待遇、工作范圍、獎懲等很多細節(jié)。職場中隨時可能發(fā)生意想不到的事情，所以沒有必要過于追求理想中的平等，如果是對自己的不公平，那么不妨據(jù)理力爭，如果涉及到別人，在沒有完全搞清楚背后的原因之前，不要強出頭去爭一個結(jié)果，可以采取柔和的手段了解公司這樣決定的安排以及老板的想法。

案例：小倪畢業(yè)后和同寢室姐妹任娟被同一家公司錄用，兩人成績以及對工作的負責度不相上下，但是在最近的一次調(diào)動中，小倪榮升為部門主管，任娟則被調(diào)到另外一個部門去做繁瑣的行政工作。小倪心中不平，暗想可能跟任娟曾經(jīng)頂撞過老板有關(guān)，這樣對她的前途是一個致命的打擊，可自己又不好開口，即便去找老板理論，任娟也不可能調(diào)回來或者升遷。但是這件事情悶在心里又十分難受，終于，小倪趁著和老板獨處的機會委婉地說出了自己的想法，并言明并不因為任娟是自己的朋友才這么做的，而是因為別的同事對此也有看法。沒想到老板告訴小倪說，這次升遷本來是要在她和任娟中選一個的，可是，任娟卻不惜用美色來誘惑他以得到這次機會。老板這么做不僅保全了任娟的名譽，也肅清了部門的成員。

生存之道：小倪在和老板交談前，先認清了這次理論的后果，即使是老板理虧，任娟也不可能回到原來的職位或者有更好的發(fā)展，所以沒有必要一時意氣用事，因為別人得罪自己的頂頭上司。小倪趁著獨處的機會，并拿其他同事的想法作為由頭，讓老板心甘情愿說出真相，既沒有造成任何傷害，同時也向上司表明了自己的人品——不是搬弄是非的人，也不是不尊重他的決定，給老板很多預留的空間，自己也能夠全身而退。

潛規(guī)則三：快慢差和公私分

什么事情都要搶在老板前頭，為他考慮周到，除了出差或者突發(fā)事件的應對措施還要把老板的工作環(huán)境盡量收拾得舒適，此外，還要當好他決定的承擔者，不要介意你傳話員和答錄機的角色定位。作為下屬要注意事情的輕重緩急和快慢差，老板吩咐的事情以及常規(guī)事務，盡量做好做快是絕對沒問題的，但是千萬注意，即便你跟老板走得再近，也并不表示你就是老板代言人，尤其是在領(lǐng)導手忙腳亂處理事情你已經(jīng)想到好的解決辦法時，也要等老板有了自己的決策后再說出建設性的意見，絕對不能搶了老板的風頭，即使你投入了許多心血，你也要記住領(lǐng)導是功不可沒的。

案例：王薔有收集包包的癖好，日常的花費也主要用于購買各種不同價位的品牌包，可是，新來的頂頭上司一向具有強烈的控制欲，如果看到王薔背著價值近萬塊的拎包跟她同進同出，一定會不舒服。最開始的幾個星期，王薔先觀察上司的穿著和拎包的品牌，估算大概的價位，然后自己上班的時候都會挑選不超過這些價位的拎包，但是時間一長，王薔想到自己那些名貴的包包只能擺在家里生灰，就愁苦不已。一次跟上司出差，王薔建議上司買ＬＶ的限量包，并說女人一輩子怎么也要有一款稱心如意的奢侈品，說來說去終于惹得上司心動，此后，王薔背著自己那些包包自由進出，沒有了后顧之憂。每次跟上司私談的時候，總是會說，我買了你過去用那款牌子的包包，真的很好看，上司眉開眼笑之際，也贏得了自己的自尊心。

小朱從來都把自己的上司當作大姐姐，可能是她年齡小的緣故，總覺得上司就應該對她很照顧，于是也會把自己的一些私事拿出來請上司給些建議。一來二去，小朱也知道了上司的一些私事和癖好。一次小朱粗心大意將弄錯的客戶名單給正在開會的上司遞進去，沒想到散會后被上司當眾斥責，委屈之下，小朱也脫口而出：你不也說自己是粗心大意的人么，為什么就不能原諒我這一次。上司沒料到小朱會如此辯解，雖然憤怒卻不好再發(fā)作，等找到機會，就迅速將小朱調(diào)走，并從此和小朱劃清界限。

生存之道：打好快慢差，跟老板公私分明，是一種生存的技巧。不能搶上司的風頭，又不能讓日常工作顯得拖拉，這種時間差其實也要看準時機。而跟老板一定要公私分明，在工作上千萬不能有任何私人關(guān)系的牽涉，甚至以為自己拿到老板的把柄等等，以此作為要挾，否則只能作繭自縛，不可能有長遠的發(fā)展。（摘自《中國青年》）