２００６年ＩＴ“薪”情：暖流激蕩

編者按：2005年高科技行業(yè)薪酬年增長率8%，這是國內(nèi)知名研究機(jī)構(gòu)太合顧問對(duì)高科技行業(yè)8大領(lǐng)域：軟件及系統(tǒng)集成、電信、互聯(lián)網(wǎng)、SP、手機(jī)、電子元器件、高科技制造、網(wǎng)絡(luò)游戲等進(jìn)行的薪酬福利調(diào)研結(jié)果。也就是說，一個(gè)年薪10萬元的人年收入增加了8000元，雖不足以讓人感到驚喜，但卻是一個(gè)利好。高科技行業(yè)的薪酬艱難走出低谷，止跌回暖。2006年IT“薪情”將是暖流激蕩。

互聯(lián)網(wǎng)：快速增長

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)歷來是高科技行業(yè)中變化比較激烈的行業(yè)，曾經(jīng)經(jīng)歷火熱的夏天和冰冷的冬天?，F(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)應(yīng)該說更像春天。另外，由于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)全面復(fù)蘇，加劇了人才競(jìng)爭(zhēng)的激烈性，勢(shì)必會(huì)再一次造成行業(yè)整體薪酬水平的快速增長。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)按照目前的增長態(tài)勢(shì)還會(huì)在一段時(shí)期內(nèi)保持，并且在經(jīng)過一系列資源的重新組合和分配后，隨著不同業(yè)態(tài)的進(jìn)一步穩(wěn)定，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)還將有較大發(fā)展。

網(wǎng)絡(luò)安全主管、高級(jí)SMS工程師、高級(jí)MMS工程師這三個(gè)技術(shù)類崗位薪酬看好。網(wǎng)絡(luò)安全主管年薪一般可達(dá)15萬元，高級(jí)SMS工程師年薪11萬元，高級(jí)MMS工程師年薪一般8萬元左右。網(wǎng)站的風(fēng)格領(lǐng)航員網(wǎng)站內(nèi)容總監(jiān)同樣薪資看漲，年薪可達(dá)30萬元。

SP：漲幅驚人

SP行業(yè)近些年可謂“聚光燈下的”高科技行業(yè)。發(fā)展速度驚人，比較高科技行業(yè)其他領(lǐng)域其薪資的增幅也非常明顯。由于行業(yè)內(nèi)人才競(jìng)爭(zhēng)仍然比較激勵(lì)，人員流動(dòng)率也比較高，薪酬也隨這種趨勢(shì)抬至高處。

預(yù)計(jì)2006年該行業(yè)的薪資增長仍然看好，而且增長的速度很可能會(huì)高于2005年。

SP領(lǐng)域企業(yè)是內(nèi)容提供商，他們的很多價(jià)值都要靠運(yùn)營商和合作伙伴來體現(xiàn)，所以該領(lǐng)域中市場(chǎng)職能里合作業(yè)務(wù)策劃和公關(guān)就顯得比較重要，薪資看漲，主管級(jí)年薪在12萬-17萬元。技術(shù)序列中高級(jí)IVR工程師及高級(jí)SMS工程師薪酬領(lǐng)先其他技術(shù)崗位，年薪可達(dá)12萬元。

手機(jī)制造：平穩(wěn)增長

比起2003年到2004年手機(jī)制造領(lǐng)域薪酬的大幅上揚(yáng)，2004年到2005年的薪酬增長速度更趨于理性。企業(yè)對(duì)于高層員工的薪酬政策也發(fā)生了比較明顯的改變，基本現(xiàn)金收入小幅下降，提供了更多的浮動(dòng)和補(bǔ)貼部分。

競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的手機(jī)市場(chǎng)使得各廠商不僅在手機(jī)外形、功能上下足功夫提高產(chǎn)品的差異化，同時(shí)手機(jī)內(nèi)部的軟件環(huán)境也漸漸成為手機(jī)的賣點(diǎn)，軟件開發(fā)序列，尤其高級(jí)軟件開發(fā)工程師正成為手機(jī)制造領(lǐng)域的搶手貨，其從業(yè)人員的薪資也將一路飄紅，年薪一般可達(dá)15萬元。質(zhì)量也是這場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的一張王牌，質(zhì)量管理經(jīng)理崗位的薪酬前景也會(huì)不錯(cuò)，年薪預(yù)計(jì)可達(dá)12萬元。與此同時(shí)，銷售也依然是手機(jī)制造行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的序列，其薪資優(yōu)勢(shì)不言而喻，年薪在25萬元左右。

網(wǎng)絡(luò)游戲：穩(wěn)中有升

現(xiàn)在市場(chǎng)上流行的網(wǎng)絡(luò)游戲大多是國外企業(yè)開發(fā)的，國內(nèi)多數(shù)網(wǎng)絡(luò)游戲企業(yè)都是采用代理國外游戲來運(yùn)營的，但大家逐漸發(fā)現(xiàn)，代理只能掙眼前的小錢，而只有自己開發(fā)適合國人的網(wǎng)游才是長久之策，因此國內(nèi)大大小小的游戲?qū)W院也應(yīng)運(yùn)而生，正在為這個(gè)行業(yè)培養(yǎng)生力軍。

在此背景下，網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)中高級(jí)軟件開發(fā)工程師、游戲策劃主管、高級(jí)測(cè)試工程師等崗位的薪酬一路走高也就不難理解了。高級(jí)軟件開發(fā)工程師年薪可達(dá)13萬元，游戲策劃主管年薪可達(dá)15萬元，而高級(jí)測(cè)試工程師年薪也基本可以在10萬元。同時(shí)要想讓游戲能夠盡快占領(lǐng)市場(chǎng)并從中贏利，企業(yè)也都在重視流通渠道，所以市場(chǎng)和渠道銷售序列也是這個(gè)行業(yè)高薪的生力軍，市場(chǎng)經(jīng)理一般可以拿到年薪18萬元，而渠道銷售經(jīng)理年薪也可達(dá)17萬元。

電信：漲勢(shì)平穩(wěn)

該領(lǐng)域發(fā)展速度平穩(wěn)，發(fā)展處于成熟期，薪酬水平增長速度不會(huì)有太大變化。

該領(lǐng)域企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)與電信運(yùn)營商和政府關(guān)系的維系，所以公關(guān)經(jīng)理崗位在該領(lǐng)域中會(huì)繼續(xù)受到重視，年薪一般可達(dá)15萬元。項(xiàng)目類崗位更是熱門，具有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)同時(shí)也具有良好專業(yè)素質(zhì)的項(xiàng)目經(jīng)理是該領(lǐng)域中難求的崗位，年薪可達(dá)20萬元。

軟件及系統(tǒng)集成：維持現(xiàn)狀

軟件系統(tǒng)集成領(lǐng)域在高科技行業(yè)中已經(jīng)是相對(duì)較為成熟的行業(yè)，所以歷年薪酬水平增長速度不是很高。

2006年如果軟件系統(tǒng)集成領(lǐng)域無其他新概念或新業(yè)態(tài)加入，目前的薪酬水平增長將會(huì)保持相對(duì)較長時(shí)間，并且基本與地區(qū)全行業(yè)平均增長水平持平。

高級(jí)軟件開發(fā)工程師、高級(jí)測(cè)試工程師、高級(jí)客戶工程師這三個(gè)崗位的薪酬繼續(xù)看漲，高級(jí)軟件開發(fā)工程師一般年薪（年度總現(xiàn)金收入）10萬元，高級(jí)測(cè)試工程師年薪9萬元，高級(jí)客戶工程師年薪也可達(dá)到9萬元。首席技術(shù)官或技術(shù)總監(jiān)這類核心技術(shù)崗位的薪酬依然會(huì)保持高位，年薪一般可達(dá)40萬元。再有就是該行業(yè)另一大核心競(jìng)爭(zhēng)力銷售類崗位的薪酬也將走高，年薪17萬元左右。

電子元器件及IT制造：表現(xiàn)平淡

電子元器件及高科技制造領(lǐng)域?qū)儆诎l(fā)展時(shí)間比較長的傳統(tǒng)高科技行業(yè)，其行業(yè)整體比較成熟，薪酬整體相對(duì)穩(wěn)定，同時(shí)他們的產(chǎn)品受眾群體大且業(yè)務(wù)相對(duì)穩(wěn)定，使得整個(gè)行業(yè)的薪酬不那么搶眼。同時(shí)由于屬于制造企業(yè)，有生產(chǎn)制造等工作序列，有較強(qiáng)的成本控制需要，所以也使得薪酬比較穩(wěn)定。

該行業(yè)中設(shè)計(jì)和研發(fā)類崗位薪酬很有競(jìng)爭(zhēng)力，如高級(jí)產(chǎn)品設(shè)計(jì)師、高級(jí)硬件程序工程師、高級(jí)硬件測(cè)試工程師三個(gè)崗位的薪酬比較高，高級(jí)產(chǎn)品設(shè)計(jì)師年薪可達(dá)15萬元，高級(jí)硬件程序工程師年薪在13萬元左右，高級(jí)硬件測(cè)試工程師年薪在12萬元左右。

墨西哥灣暖流是世界最大的暖流，它供應(yīng)巨量的熱，使得西北歐的氣候溫暖如春。2006年的IT薪酬氣象也將如同“暖冬”，雖然整體氣候環(huán)境仍有些寒氣逼人，但是由于互聯(lián)網(wǎng)熱潮漸起、無線增值業(yè)務(wù)爆炸式增長、3G應(yīng)用逐漸展開，將匯聚成涓涓暖流，沖淡IT“薪”情中的沉悶和冷寂。