內部跳槽是把雙刃劍

那　時

當你覺得在所在的部門無法獲得你想要的東西，而開始艷羨另一個部門的工作狀態(tài)時，這就出現了所謂的內部跳槽。這是眾多職場人隨時隨地都要面臨的問題。

一說起內部跳槽，很多人可能會認為，同在屋檐下，只是換了個部門換個環(huán)境而已。其實這種認識是錯誤的，雖然同在一個大戰(zhàn)壕里奮戰(zhàn)，但里面藏著的玄機你又知多少呢？內部跳槽是把雙刃劍，有利也有弊。

陳麗在一家貿易公司從事辦公室文員工作，做了兩年，感覺起色不大，每天平平庸庸的，收入也不高。于是她主動請纓，調到銷售部。雖然在同一個系統(tǒng)，但調到銷售部后，工作內容完全變了個樣，陳麗每天跑來跑去地談業(yè)務，感到身心疲憊不說，并不和她當初想的一樣，而像經歷了一場真正的跳槽。半年下來，自己的業(yè)務銷售墊了底不說，待遇上還不如以前。公司人性化管理，陳麗又被調回了辦公室。陳麗明白，內部跳槽不單純是換個部門這么簡單，更不是想象的那般好。

貼心提醒：如果在內部你選擇主動跳槽的話，就一定要看準另一個部門或另一種環(huán)境是否能夠為你的職業(yè)發(fā)展提供優(yōu)勢。明確的眼光和對自己的認定可以讓你規(guī)避掉很多內部跳槽帶來的風險。

李靚終于結束了在分公司的生涯，跳到了總公司任主管。這是和她平時的努力分不開的，平時的兢兢業(yè)業(yè)和不凡的業(yè)績?yōu)檫@次跳槽奠定了基礎。但李靚同時也感到了壓力，很多同事會說一些風言風語，對她調到總公司有很大異議，背后更有一些不太好聽的話。好在，李靚承受力比較強，心理素質過硬，她知道這些閑言碎語在妒忌面前是少不了的。通過幾個月的實踐，李靚就用自己的實力和成績證明了總公司選人的眼光。

貼心提醒：一半一半吧，在得到某些東西的同時也失去了一些東西，在面臨挑戰(zhàn)的同時也會遭遇困難。權衡一下，避免不必要的誤會在多溝通的同時，更要側重自己的能力和成績，時間久了，隔閡自然消除，再說你也沒和老板怎么怎么樣。

俗話說“做生不如做熟”，內部跳槽和外部跳槽相比，內部跳槽可以比外部跳槽節(jié)約成本，還是有很大的優(yōu)勢的，但也有不利的地方，所以要慎重把握。

下期預告：辦公室QQ讓人歡喜讓人憂。