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    美國(guó)職場(chǎng)“老來(lái)俏”

    2005-04-29 00:44:03
    海外星云 2005年26期
    關(guān)鍵詞:雇員老年人工作

    潘 蕓

    九旬老婦塑職場(chǎng)新典范

    愛(ài)瑪·舒爾曼是一位精力充沛的93歲老嫗,作為一名社會(huì)工作者,她擁有同年齡相稱的豐富經(jīng)驗(yàn)?,F(xiàn)在她每周都要花上50個(gè)小時(shí)為紐約大學(xué)醫(yī)學(xué)院早老性癡呆癥診所招募志愿病人接受治療。她的老板、精神病專(zhuān)家史蒂文·費(fèi)里斯深恐她有一天要引退:“我們將不得不聘請(qǐng)二至三人來(lái)接替她的工作!”而舒爾曼自己則抱怨:“我的其中一個(gè)問(wèn)題就是精力過(guò)剩,太多的精力簡(jiǎn)直令我瘋狂!”

    除了愛(ài)瑪以外,87歲的億萬(wàn)富翁投資家柯克·凱爾科里恩和79歲的美聯(lián)儲(chǔ)主席格林斯潘都是老而彌堅(jiān)的最佳例證,他們以其親身經(jīng)歷向世人傳達(dá)了這樣一條訊息——工作不論年齡,年長(zhǎng)仍可勝任。

    未來(lái)數(shù)年里,將會(huì)有更多六七十歲的美國(guó)人要求全職工作,至少是兼職。研究人員發(fā)現(xiàn):繼續(xù)工作不但不會(huì)使老年人精力衰竭,相反,還能讓他們保持頭腦清醒和手腳靈活。在律師、醫(yī)生和建筑師這樣受過(guò)高等教育并擁有高收入的人群中,許多人因其自身所具有的寶貴經(jīng)驗(yàn)而工作至高齡仍未退休。

    知名企業(yè)青睞老年人

    目前已有一些有眼光的企業(yè)不但肯聘請(qǐng)和留用老年員工,而且還給予他們富有彈性的工作安排并提供充足的培訓(xùn)。

    聯(lián)合科技公司?穴UTC?雪每年都會(huì)為其“雇員進(jìn)修計(jì)劃”支出超過(guò)6000萬(wàn)美元,任何年齡的員工在工余時(shí)間進(jìn)修的學(xué)費(fèi)一概由公司支付?,F(xiàn)年63歲的UTC的主席兼總裁喬治·戴維亦鼓勵(lì)員工終生學(xué)習(xí),不論其年齡或研究領(lǐng)域。UTC旗下61歲的技工佩雷斯正在努力攻讀法律學(xué)位,兩年前他已拿到了航空維修方面的大專(zhuān)畢業(yè)證書(shū)。

    名列《財(cái)富》雜志500強(qiáng)之一的統(tǒng)一愛(ài)迪生公司是紐約一家擁有眾多老年員工的電力公司。該公司試圖以護(hù)老轉(zhuǎn)介服務(wù)和終生職業(yè)培訓(xùn)等福利來(lái)留住像弗里德里克·西姆斯這樣有價(jià)值的老員工。67歲的西姆斯是緊急事故現(xiàn)場(chǎng)工程師,在為公司服務(wù)的49年里,從爆水管到世貿(mào)中心的倒塌,他什么都見(jiàn)識(shí)過(guò)。在這種以信譽(yù)和融洽關(guān)系為基礎(chǔ)的工作中,西姆斯是曼哈頓各地消防局官員和其他急救人員需要援助時(shí)第一個(gè)想到的名字。公司最近還送他去參加為時(shí)兩天的“在職杰出員工”班。西姆斯坦言自己已不像從前那般精力充沛了,但他說(shuō)如果有需要,他現(xiàn)在一天工作16個(gè)小時(shí)仍不是問(wèn)題。

    今日的美國(guó)有許多老年員工活躍在一些著名零售公司的銷(xiāo)售部,如美國(guó)最大的藥品零售公司CVS和全球第二的零售巨頭美國(guó)“家居貨?!?穴Home Depot?雪。又如,美國(guó)最大的零售商沃爾瑪公司目前擁有雇員總數(shù)140萬(wàn)人,其中55歲以上的雇員人數(shù)高達(dá)22多萬(wàn)人。更有甚者,一些公司為吸引更多的老年人就業(yè),還提出了不少優(yōu)惠條件。比方說(shuō),一些大型零售公司對(duì)老年雇員進(jìn)行“候鳥(niǎo)”式工作安排,即冬天到南部氣候溫和的佛羅里達(dá)州的連鎖店上班,夏季則安排到氣候涼爽的北部地區(qū)工作。

    更令人意想不到的是,老年員工從事高薪、高生產(chǎn)力工作的人數(shù)正在不斷攀升。馬薩諸塞州的一家研究與發(fā)展公司MITRE因擔(dān)心自己會(huì)失去其在多個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)才(例如雷達(dá)方面的技藝在年輕的工程師中幾乎已經(jīng)失傳),而請(qǐng)回一些退休員工做“隨叫隨到的兼職”工作。能源部設(shè)在西弗吉尼亞州的國(guó)家能源技術(shù)實(shí)驗(yàn)室也認(rèn)識(shí)到有技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)的老年員工的價(jià)值,為此它非常倚重其86歲的化學(xué)工程師休斯·古思里并聘請(qǐng)他出任全職技術(shù)顧問(wèn),其中的一個(gè)原因就在于休斯考慮問(wèn)題時(shí)能想到年輕工程師想不到的地方?!拔易畲蟮呢暙I(xiàn)就在于我的見(jiàn)解刺激了參與某一項(xiàng)目的其他員工的思維。”休斯自我評(píng)價(jià)道。

    銀發(fā)浪潮之推手

    銀發(fā)族繼續(xù)工作的這股浪潮背后,有幾大因素在推波助瀾:

    推手一:當(dāng)今社會(huì)處于一個(gè)知識(shí)爆炸的年代,知識(shí)更新?lián)Q代的速度讓人咋舌,這使老年員工有可能享有和年輕員工同等的機(jī)會(huì)參與進(jìn)修。

    推手二:由于醫(yī)療技術(shù)的長(zhǎng)足發(fā)展,老年人也能擁有健康的體魄來(lái)滿足工作的需要。去年,65至69歲的老年人中只有22%因體能問(wèn)題而影響到工作,明顯低于1995年的近28%的比率。以前許多迫使老年人提早退休的疾病,現(xiàn)在也都能治好。另一方面,社會(huì)日趨自動(dòng)化,艱苦繁重的工作已不多見(jiàn)。

    推手三:外國(guó)專(zhuān)家繼“智商”?穴IQ?雪、“情商”?穴EQ?雪、“逆境商數(shù)”?穴AQ?雪之后又提出了所謂的“處事智商”?穴Practical Intelligence?雪來(lái)衡量一個(gè)人干練與否,而許多資優(yōu)長(zhǎng)者在這方面都頗具實(shí)力。

    推手四:退而不休不服老。在雇員利益研究所去年的一項(xiàng)調(diào)查中,2/3的受訪者表示希望自己能在退休后繼續(xù)領(lǐng)薪工作。由全美退休人協(xié)會(huì)開(kāi)展的一項(xiàng)調(diào)查顯示,50至65歲的美國(guó)人當(dāng)中,有2/5想循序漸“退”多于一“退”到底。

    推手五:由于擔(dān)心嬰兒潮一代的老員工大批離任后企業(yè)將要面臨人力短缺的窘?jīng)r,再加上美國(guó)國(guó)會(huì)預(yù)算局預(yù)計(jì)在未來(lái)的10年內(nèi),美國(guó)的勞動(dòng)力增長(zhǎng)率將近減半,美國(guó)政府因而對(duì)退休政策及其它相關(guān)政策做出了修改。例如,從2000年開(kāi)始,65歲以后仍繼續(xù)從事工作的長(zhǎng)者,無(wú)論其薪水有多高,都可以領(lǐng)取全額福利金。美國(guó)國(guó)稅局更進(jìn)一步規(guī)定,從明年開(kāi)始將準(zhǔn)許59歲半以上的人士即使仍在職,也可以領(lǐng)取部分退休金。

    美國(guó)職場(chǎng)“老來(lái)俏”也讓美國(guó)自身受益匪淺?!渡虡I(yè)周刊》的一份分析報(bào)告顯示:到2045年為止,老年人日益提高的生產(chǎn)能力和就業(yè)率將使美國(guó)的國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)9個(gè)百分點(diǎn),這相當(dāng)于價(jià)值3萬(wàn)億美元的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)值。毫無(wú)疑問(wèn),這將給美國(guó)政府帶來(lái)更高額的財(cái)政稅收,并能大幅提升社會(huì)保障體系的清償能力。

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