科研院所實施人才強院的探索

杜方嶺　陳令梅　林香青　劉韶靜

早在上世紀(jì)80年代中期，山東省農(nóng)業(yè)科學(xué)院就根據(jù)農(nóng)業(yè)科技事業(yè)發(fā)展的需要，在全國農(nóng)科院系統(tǒng)中較早提出了科研、管理和開發(fā)三支隊伍協(xié)調(diào)發(fā)展的方向和規(guī)劃。

經(jīng)過多年的努力，山東省農(nóng)業(yè)科學(xué)院現(xiàn)已初步形成了一支具有一定規(guī)模、結(jié)構(gòu)比較合理、層次比較高的農(nóng)業(yè)科技人。才隊伍。從學(xué)歷層次上看，全院具有博士、碩士學(xué)位人員從無到有、從少到多，目前分別達(dá)到29人、128人。從高層次人才情況看，先后有100人享受政府特殊津貼，7人被評為國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，6人被評為省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，曾有59人次被評為省級專業(yè)技術(shù)拔尖人才，有2人分別進(jìn)入了國家“百千萬人才工程”一、二層次和首屆“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選。從職稱結(jié)構(gòu)上看，193人具有正高級任職資格，265人具有副高級任職資格，分別占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的17．8％和24．5％。