各國企業(yè)的面試“決勝題”

藍(lán)麗娟　麥立心

這些企業(yè)招聘員工的面試題，不僅可以看出各國企業(yè)最看重什么，還可以讓求職者看清自我，準(zhǔn)備自己，以真誠、自然的態(tài)度，應(yīng)對“閱人無數(shù)”的主考官。

美商：通用電氣

面試重點(diǎn)：過去，美商向來被認(rèn)為是績效導(dǎo)向與英雄主義的濫觴。

不過，以管理制度執(zhí)美國企業(yè)牛耳的通用電氣公司，已經(jīng)愈來愈強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作。所以，只管自己的業(yè)績，卻傷害團(tuán)隊(duì)感情；或是習(xí)慣于細(xì)密分工，非分工范圍內(nèi)的事情不做的人；或是為了達(dá)到目的，行事不誠信的人，絕對不會被錄取。

除此之外，通用電氣重視的價(jià)值觀與態(tài)度還包括：創(chuàng)新、積極負(fù)責(zé)、誠信。

決勝題：談?wù)勀^去怎么樣成功地進(jìn)行一個專案？

日商：松下資訊科技

面試重點(diǎn)：應(yīng)酬（業(yè)務(wù)員）與加班在日商相當(dāng)普遍，如果無法配合，恐怕無法進(jìn)入第二階段的考試。

日商把做人處事與應(yīng)對進(jìn)退看得比專業(yè)技能還重要，比如一個人是否有榮譽(yù)感、向心力，是否感激他人的栽培，是不是用心學(xué)習(xí)。松下重視的態(tài)度包括：主動、積極、誠懇、腳踏實(shí)地、樂于學(xué)習(xí)、態(tài)度謙卑、配合度佳、不自以為是、按部就班、耐性。

決勝題：談?wù)勀愕募彝ケ尘?，你對你父母親的感覺。請說說你在學(xué)校時(shí)修習(xí)的最重要科目的老師及成績。

英商：渣打銀行

面試重點(diǎn)：英國具有尊貴的大英帝國傳統(tǒng)，英商認(rèn)為不應(yīng)該為了追求短期的目的而不擇手段，而如果目標(biāo)確立，就要積極、優(yōu)雅、有尊嚴(yán)地達(dá)成。

英商渣打銀行強(qiáng)調(diào)的態(tài)度：值得信賴、懂得傾聽、敢表達(dá)、有創(chuàng)意。

決勝題：請問您過去有沒有非達(dá)成不可的目標(biāo)？為什么？你怎么做到？

法商：阿爾卡特公司

面試重點(diǎn)：法商向來尊重各國當(dāng)?shù)匚幕?，制度會因各國國情而有所修正；而員工跨國輪調(diào)是阿爾卡特向來引以為傲的，并視為企業(yè)成長的動力。因此，面試者也會被征詢外派或跨國輪調(diào)的意愿。

阿爾卡特重視的價(jià)值觀包括：客戶導(dǎo)向、創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)合作、值得信賴等。

決勝題：請談?wù)勀^去做過成功的、令你引以為傲的事情，并解釋為什么？這對你的生涯有什么樣的影響？

德商：西門子公司

面試重點(diǎn)：德國人看重規(guī)則與誠信。西門子最看重的價(jià)值觀也是誠實(shí)。舉例來說，如果你的英文自傳不是自己寫的，主考官當(dāng)場可以測試出來。而回答問題時(shí)，面試者避重就輕的態(tài)度，主考官也能看出端倪，并會在面試之后向原雇主或校方確認(rèn)。

西門子強(qiáng)調(diào)的態(tài)度：認(rèn)真、腳踏實(shí)地、高ＥＱ、對國際事務(wù)有興趣、開放、愿意與人溝通。

（摘自臺灣《快樂工作人》）