構(gòu)建和諧企業(yè)的幾個(gè)切入點(diǎn)

耿繼孝

黨的十六屆四中全會(huì)提出了“構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)”的新目標(biāo)，這給企業(yè)特別是國(guó)企提出了新的課題。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的生存和發(fā)展離不開(kāi)和諧社會(huì)；同時(shí)，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，也離不開(kāi)企業(yè)的積極參與。本文就構(gòu)建和諧企業(yè)的幾個(gè)切入點(diǎn)，談幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)。

抓發(fā)展，是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)

用發(fā)展的眼光看問(wèn)題，用發(fā)展的辦法解決問(wèn)題，這是我國(guó)改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)的一條重要經(jīng)驗(yàn)，也是建設(shè)和諧社會(huì)的必然要求。作為國(guó)有企業(yè)，構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵在發(fā)展。

筆者認(rèn)為，發(fā)展就是將企業(yè)做強(qiáng)、做大、做久，使企業(yè)成為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要力量；使之成為創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉。這是國(guó)企發(fā)展的目的，也是實(shí)踐“三個(gè)代表”的基本需求。小平同志早就說(shuō)過(guò)：貧窮不是社會(huì)主義。這句話的內(nèi)涵是說(shuō)：富裕才是社會(huì)主義?？渴裁锤辉?發(fā)展才能富裕。發(fā)展是消除貧窮的根本途徑；反之，貧窮則是產(chǎn)生社會(huì)不和諧因素的重要原因。因此，我們要充分認(rèn)識(shí)到，人民群眾日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需求同落后的社會(huì)生產(chǎn)之間的矛盾，仍然是我國(guó)現(xiàn)階段社會(huì)的主要矛盾。只有發(fā)展，創(chuàng)造更豐富的社會(huì)物質(zhì)財(cái)富，使人民群眾的生活水平不斷提高，社會(huì)生活才能更加和諧。只有實(shí)現(xiàn)又快又好的發(fā)展，才能創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)，以不斷滿足人民群眾多方面的需求。這是國(guó)有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)。

實(shí)踐證明：“發(fā)展是硬道理”，“發(fā)展是中國(guó)解決一切問(wèn)題的關(guān)鍵”，發(fā)展是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)，這是實(shí)實(shí)在在的真理。因此，扭住發(fā)展不動(dòng)搖、不放松，聚精會(huì)神搞發(fā)展，一心一意謀發(fā)展，是國(guó)企黨組織和領(lǐng)導(dǎo)班子要深刻認(rèn)識(shí)并解決的問(wèn)題。作為廣大干部職工，則要兢兢業(yè)業(yè)、腳踏實(shí)地做好本職工作，人人為發(fā)展出力，事事為發(fā)展著想，只有在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的貢獻(xiàn)，才能將企業(yè)的發(fā)展大業(yè)落到實(shí)處。

抓穩(wěn)定，是構(gòu)建和諧企業(yè)的前提

穩(wěn)定是和諧的前提，同時(shí)也是發(fā)展的基礎(chǔ)。構(gòu)建和諧企業(yè)，必須保持企業(yè)的平穩(wěn)、安定、有序。沒(méi)有穩(wěn)定，構(gòu)建和諧企業(yè)就無(wú)從談起；沒(méi)有穩(wěn)定，也就談不上發(fā)展，更不敢奢望社會(huì)和諧。筆者認(rèn)為，構(gòu)建和諧的企業(yè)氛圍，要從如下幾個(gè)方面著手。

一是要協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部的利益關(guān)系。當(dāng)前，影響企業(yè)內(nèi)部和諧的重要因素之一是公平問(wèn)題，因此，一定要將維護(hù)公平擺在企業(yè)諸多工作的突出位置，逐步建立權(quán)利公平、機(jī)會(huì)公平、規(guī)則公平、分配公平為主要內(nèi)容的企業(yè)公平保障體系。特別是在分配公平方面，要在“按勞分配”和“效率優(yōu)先”的原則下，合理協(xié)調(diào)基層單位之間、干群之間、新老職工之間、腦力勞動(dòng)與體力勞動(dòng)之間的利益關(guān)系。

二是要加強(qiáng)思想教育，引導(dǎo)職工群眾以理性、合法的形式表達(dá)利益要求，防止矛盾激化；要切實(shí)加強(qiáng)信訪工作，變上訪為下訪，變被動(dòng)為主動(dòng)，將矛盾解決在基層，將不滿化解于萌芽之中。

三是要關(guān)注弱勢(shì)群體。正確處理改革、發(fā)展與穩(wěn)定之間的關(guān)系，是解決穩(wěn)定問(wèn)題的關(guān)鍵。要高度重視困難職工的生活，通過(guò)技能培訓(xùn)、結(jié)對(duì)幫扶等多種途徑，幫助他們走出生活困境；要切實(shí)抓好離退休老干部、退休人員、內(nèi)退人員、軍轉(zhuǎn)干等弱勢(shì)群體的工作，有條件的要按上級(jí)要求，適當(dāng)提高待遇，使他們享受到發(fā)展成果。

只有處理好方方面面的矛盾，才能創(chuàng)造出有利于發(fā)展的良好氛圍。

抓文化，是構(gòu)建和諧企業(yè)的催化劑

企業(yè)文化是企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的重要砝碼，是凝心聚力、加快發(fā)展的重要途徑。在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中，企業(yè)文化作為思想政治工作的嶄新載體越來(lái)越得到企業(yè)重視?！吨醒虢M織部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)中央企業(yè)黨建工作的意見(jiàn)》指出：黨組織要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，把企業(yè)文化建設(shè)融入企業(yè)管理，思想政治工作和精神文明建設(shè)的全過(guò)程。

第一，搞企業(yè)文化要抓好策劃。有的企業(yè)把企業(yè)文化看得過(guò)于簡(jiǎn)單，抄襲理念，人云亦云，或制定一些口號(hào)，就算企業(yè)文化了，其實(shí)不然。真正的企業(yè)文化，是根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)職工現(xiàn)狀，有針對(duì)性地制定企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和相關(guān)理念，讓職工看得見(jiàn)、摸得著，決非空中樓閣。如當(dāng)年張瑞敏要求員工不要隨地大小便，那是最切合實(shí)際的要求，是根據(jù)員工現(xiàn)狀制定的。

第二，搞企業(yè)文化要全員參與。全員參與的意思是在制定目標(biāo)和各類標(biāo)準(zhǔn)及其理念時(shí)要經(jīng)員工充分討論、認(rèn)可，讓員工在討論中達(dá)成共識(shí)，在討論中得到自我提高。換句話說(shuō)，讓每一條理念都凝聚員工的心血，讓每一名員工都成為企業(yè)文化當(dāng)之無(wú)愧的參與者和見(jiàn)證人，并成為提升自身形象的實(shí)踐者。

第三，搞企業(yè)文化必須力戒“兩張皮”。說(shuō)一套，做一套，說(shuō)做不一致，是企業(yè)文化的大忌。企業(yè)文化一旦成為空中樓閣，就失去了“文化”的意義。因此，搞企業(yè)文化要實(shí)事求是，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起，貪大求全搞成“兩張皮”是萬(wàn)萬(wàn)不可取的。而企業(yè)文化一旦搞好，便會(huì)成為企業(yè)發(fā)展的催化劑，給企業(yè)帶來(lái)發(fā)展速度。

抓依法治企，是構(gòu)建和諧企業(yè)的需要

黨中央多次強(qiáng)調(diào)，“實(shí)行和堅(jiān)持依法治國(guó)，就是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下努力實(shí)現(xiàn)國(guó)家各項(xiàng)工作的法制化、規(guī)范化，保證人民群眾依照法律規(guī)定，通過(guò)各種途徑和形式，參與管理國(guó)家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)，真正作到有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必糾，保證各項(xiàng)事業(yè)在社會(huì)主義法制的軌道上順利發(fā)展”。

依法治企，既是企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀需要，也是國(guó)家法制建設(shè)和依法治國(guó)的需要。從企業(yè)的自身利益講，依法治企是將企業(yè)的管理與國(guó)家的法律制度密切結(jié)合起來(lái)的必然結(jié)果，因?yàn)槠髽I(yè)是社會(huì)的有機(jī)組成部分，企業(yè)的成長(zhǎng)離不開(kāi)法律制度環(huán)境。

依法治企，要求企業(yè)在國(guó)家法律法規(guī)的約束下進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。從另一個(gè)角度講，企業(yè)可以運(yùn)用國(guó)家的法律法規(guī)來(lái)保護(hù)自己的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，免受非法分子的侵犯。當(dāng)然，依法治企也包括執(zhí)行企業(yè)依據(jù)國(guó)家的相關(guān)規(guī)定制訂的各種規(guī)章制度。筆者曾經(jīng)去一家私營(yíng)企業(yè)考察，其園區(qū)里“制度第一，總經(jīng)理第二”的宣傳牌豁然映入?yún)⒂^者的眼簾，透露出私營(yíng)企業(yè)家對(duì)依法治企的渴望，給人留下很深的印象。

抓班子建設(shè)，是構(gòu)建和諧企業(yè)的保證

搞好企業(yè)關(guān)鍵要抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。建設(shè)一個(gè)善經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的領(lǐng)導(dǎo)班子，不斷推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，是我們黨在企業(yè)加強(qiáng)執(zhí)政能力的基本體現(xiàn)，也是發(fā)揮黨組織政治核心作用的關(guān)鍵所在。

一是要強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，注重學(xué)以致用，努力做到“學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化”，使學(xué)習(xí)成為一種需要，學(xué)有所為，學(xué)有所用。要用鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦，明確領(lǐng)導(dǎo)班子在企業(yè)的根本任務(wù)，以及班子成員在企業(yè)是干什么的，從而增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。要將學(xué)習(xí)與提高業(yè)務(wù)素質(zhì)相結(jié)合，增強(qiáng)履行崗位職責(zé)的能力。

二是要增強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)，不斷形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。團(tuán)結(jié)就是力量，團(tuán)結(jié)是發(fā)揮好班子戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。班子成員要自覺(jué)堅(jiān)持民主集中制，按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的原則，完善并嚴(yán)格執(zhí)行黨委內(nèi)部的議事規(guī)則和決策程序，增強(qiáng)班子的整體合力。班子成員之間要加強(qiáng)溝通，自覺(jué)維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，做到大事講原則，小事講風(fēng)格，心往一處想，勁往一處使，不斷發(fā)揮好班子的整體功能。

三是要加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的韌性。班子成員要大力發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)的優(yōu)良作風(fēng)，要牢記“兩個(gè)務(wù)必”，堅(jiān)持勘儉辦企業(yè)，堅(jiān)決反對(duì)弄虛作假、急功近利、鋪張浪費(fèi)的不良風(fēng)氣。同時(shí)每名班子成員都要密切聯(lián)系群眾，樹(shù)立好執(zhí)政為民的觀念，要求別人做到的自己首先要做到，發(fā)揮好示范表率作用。特別在企業(yè)遇到困難的時(shí)候，要增強(qiáng)工作韌性，積極尋找解決辦法，切不可灰心喪氣。

綜上所述，抓發(fā)展是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)，抓穩(wěn)定是構(gòu)建和諧企業(yè)的前提，抓企業(yè)文化是構(gòu)建和諧企業(yè)的催化劑，抓依法治企是構(gòu)建和諧企業(yè)的需要，抓班子建設(shè)是構(gòu)建和諧企業(yè)的保證。只要從這五點(diǎn)入手，努力工作，拼搏進(jìn)取，就會(huì)不斷推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程，逐步使企業(yè)達(dá)到民主與法制的統(tǒng)一、公平與效率的統(tǒng)一、活力與秩序的統(tǒng)一、科學(xué)與人文的統(tǒng)一、企業(yè)與內(nèi)外環(huán)境的統(tǒng)一，將構(gòu)建和諧企業(yè)落到實(shí)處，為進(jìn)一步形成和諧社會(huì)盡到企業(yè)的責(zé)任。

（責(zé)任編輯：郝幸田）