大學(xué)生薪資大“跳水”？

陳利華

一份調(diào)查稱，2003年，中國高校畢業(yè)生起薪比2002年下降約40%。

人才過剩是這個數(shù)字背后的顯在邏輯，而我們看不到的，或許還有用人單位為新人們付出的時間成本、環(huán)境成本等，這些都是限制畢業(yè)生薪資的重要因素

2003年12月的一天，在沈陽工業(yè)大學(xué)的人才招聘會上，一名經(jīng)濟學(xué)的本科生向一家民營企業(yè)主動提出“零工資就業(yè)”——請求用人單位給他一個展示自身才華的機會——見習(xí)期間不要錢，試著做，經(jīng)過考驗得到認(rèn)可后再建立勞動關(guān)系。

“都是被嚴(yán)峻的就業(yè)現(xiàn)實逼的。”北方工業(yè)大學(xué)2003屆畢業(yè)生李昆說。在經(jīng)歷了數(shù)番周折之后，去年10月，他在北京找到了一份“還算滿意的工作”。職位是項目助理，月薪2000元。而他的同學(xué)中，有不少至今工作仍無著落。

羅劍也不幸運，這位成都某知名高校計算機系2003年應(yīng)屆畢業(yè)生，今年新工作的起薪為1200元。羅劍說：“我們學(xué)校的計算機、信息技術(shù)等專業(yè)很有名氣，三年前畢業(yè)生平均起薪四五千元，2002年也在2000元以上，但今年(2003年)許多人1000元就把自己‘嫁了?！?/p>

40%的降幅與212萬畢業(yè)生

就業(yè)市場遠(yuǎn)還未到讓大學(xué)畢業(yè)生們絕望的地步，2003年畢業(yè)的大學(xué)生如今大都像李昆一樣在社會中找到了各自的位置，只是他們的起步越來越讓后來者擔(dān)憂。

一則來自央視的消息加劇了這種擔(dān)憂：人事部門的最新調(diào)查顯示，2003年中國高校畢業(yè)生起薪較去年明顯降低，月平均起薪2000元～2500元，而碩士畢業(yè)生的月平均起薪3300元～4000元,這樣的工資相當(dāng)于去年平均水平的60%左右。

2003年，與李昆同時踏上社會尋找工作的有212萬大學(xué)生；2002年，這個數(shù)字是145萬。

記者就“大學(xué)生起薪大幅降低”一消息向人事部求證，他們稱既沒有發(fā)布過上述信息，也從未做過此項調(diào)查。

不過，一些市場化的人才機構(gòu)，如智聯(lián)招聘、外企太和的高層人士則對中國《新聞周刊》表示，2003年大學(xué)畢業(yè)生起薪下降幅度確實波動明顯，歷年來少見。根據(jù)他們各自的調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果，智聯(lián)招聘、外企太和給出的下降幅度分別是30%和25%。

智聯(lián)招聘是一家以智聯(lián)招聘網(wǎng)為主體的人力資源服務(wù)公司，擁有一個能容納400萬份求職報告的人才庫。這家公司的內(nèi)容發(fā)展經(jīng)理郝建說，根據(jù)他們簡歷庫上的資料，按照畢業(yè)年限、學(xué)歷水平進行篩選后發(fā)現(xiàn)，2003年大學(xué)畢業(yè)生平均起薪是1500元，比2002年下降了30%?！拔覀冋J(rèn)為這具有全國意義?！焙陆ㄕf。

以人力資源管理咨詢著稱的北京外企太和公司也認(rèn)為，盡管有行業(yè)的差別——智力密集行業(yè)，如IT業(yè)還是維持了較高的薪酬水平，不過相比2002年起薪也有大幅度下滑。

“大學(xué)生起薪下降是一個明顯事實，其幅度為25%。”該公司市場總監(jiān)鄭大奇對中國《新聞周刊》說，外企太和是根據(jù)“對全國43個行業(yè)、17個城市、1000多家國內(nèi)外企業(yè)人力資源部”的調(diào)查得出此結(jié)論的。

從“待價而沽”到供大于求

大學(xué)畢業(yè)后待價而沽的現(xiàn)象已成過眼煙云，在空前激烈的競爭壓力下，大學(xué)生們只能一再將自己的薪酬期望值降低。

北京大學(xué)“高等教育規(guī)模和畢業(yè)生就業(yè)”課題組的調(diào)查表明，2003年高校畢業(yè)生的月平均起薪在1500元左右——這一結(jié)論與智聯(lián)招聘的統(tǒng)計結(jié)果大抵相符。在北京大學(xué)教育經(jīng)濟研究所丁小浩教授主持下，這個課題組自2003年6月起對7個省區(qū)市的45所高校應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)情況進行了調(diào)查。

中國人力資源開發(fā)教學(xué)與實踐研究會秘書長周文霞認(rèn)為，2003年大學(xué)生起薪的這一波動令人不安，“說明大學(xué)生還是按照習(xí)慣思維面對市場，對現(xiàn)實的市場狀況缺乏心理準(zhǔn)備。他們會在困惑中逐步調(diào)整過來?！?/p>

也有大學(xué)生為此作出了抗?fàn)帲?003年12月的重慶，一名大學(xué)生號召畢業(yè)生們組織起來建立“薪資聯(lián)盟”：“為了我們多年的寒窗苦讀，為了抵制某些黑心公司的趁機壓價，讓我們聯(lián)合起來組成薪資聯(lián)盟，低于2500元/月的就業(yè)協(xié)議堅決不簽?！钡珜嶋H上，過高的薪酬期望，馬上在冰冷的市場面前化為泡影。清華同方集團人力資源主管林林女士說，這和“零工資就業(yè)”一樣，“沒有實際可操作性”。

周文霞認(rèn)為，在供求關(guān)系的作用下，現(xiàn)在的大學(xué)生價格正在與市場接軌，這也是中國高等教育由精英教育向大眾教育過渡的必然結(jié)果。現(xiàn)在的大學(xué)生不再是“物以稀為貴”，他們接受的是基本素質(zhì)教育，而不是針對具體崗位的專業(yè)教育，在用人單位人才制度趨于成熟的情況下，他們只能接受這種社會角色安排。

外企太和高級顧問張遜說，目前用人單位最大的轉(zhuǎn)變是，不再以人定薪，而是以崗定薪，更強調(diào)員工為用人單位帶來的實際利潤?！斑@看上去只是一個微小的變化，實際上反映了用人單位人才消費觀的變化。”

起點低，并不意味著大學(xué)生身價的縮水、沒有展示才華的機會，人力資源服務(wù)公司前程無憂的成都市場主管杜曉明表示，剛進入工作崗位的大學(xué)畢業(yè)生還沒有能力做出什么貢獻，為了讓新人更快適應(yīng)工作，用人單位會對其進行培訓(xùn)，這些時間成本、環(huán)境成本都是限制畢業(yè)生薪資的重要因素。

“目前用人單位開出的價格已經(jīng)趨于合理，我想它會在相當(dāng)長的時間內(nèi)維持?！睆堖d說。

他認(rèn)為，企業(yè)更看重的是大學(xué)生工作上的提升空間，因而不能將大學(xué)生薪資與那些沒有受過高等教育的員工相比較。如果用人單位繼續(xù)“殺價”，市場價格過低，將無法彌補大學(xué)生們付出的時間成本和基本生活要求?！岸F(xiàn)在的社會，已經(jīng)不會發(fā)生勞動力價格全面下降的情況，也不會讓‘造原子彈的不如賣茶葉蛋的現(xiàn)象重演”。

事實上剛剛結(jié)束的全國人才會議得出的結(jié)論是，中國大學(xué)生并不過剩，而是人才結(jié)構(gòu)不合理，大學(xué)生們選擇過于單一。

但北京、上海、廣州等大城市大學(xué)生確實供大于求，“政府光靠說教顯然無濟于事。今后幾年畢業(yè)的大學(xué)生將會有較強的心理準(zhǔn)備?！敝芪南几苯淌谡f。(文中李昆為化名)