人的價(jià)值最大化

面對(duì)質(zhì)疑，東方賽博獵頭服務(wù)有限公司的總經(jīng)理申躍勝的臉龐因?yàn)榧?dòng)而有些發(fā)紅，說話也有些支吾：“那……那不一樣?！鄙约铀妓骱笏f：“在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人才作為一種資本，是有標(biāo)價(jià)的，就像你搞投資要追求利潤最大化一樣，人才也有權(quán)追求自己的價(jià)值最大化，使自身的能量得到充分釋放，人往高處走，這是無可厚非的。

“當(dāng)然，對(duì)于那些一味追求經(jīng)濟(jì)利益而頻繁跳槽的中高層人員，獵頭公司也不歡迎，因?yàn)槿瞬帕鲃?dòng)是要講職業(yè)道德的，真正的人才應(yīng)對(duì)企業(yè)有高度的責(zé)任感。同時(shí)，還有一個(gè)業(yè)界名聲的問題。沒信譽(yù)的人，沒人敢用?！?/p>

申躍勝說：“東方賽博的定位是面對(duì)全球華人精英的人才獵頭網(wǎng)絡(luò)，服務(wù)的對(duì)象是那些成長(zhǎng)性高、競(jìng)爭(zhēng)激烈、把人才當(dāng)成有力武器的行業(yè)，因?yàn)檫@些行業(yè)肯定有一個(gè)獲取暴利的機(jī)會(huì)，需要大批高級(jí)人才，它們自然就是我們的客戶。

“企業(yè)老板都知道中高級(jí)人才不好找，因?yàn)檫@種人一般不在市場(chǎng)上逛，一是愛面子，二是沒時(shí)間。而獵頭公司不僅僅是一個(gè)中介機(jī)構(gòu)，獵頭公司俱樂部式的操作，具有很強(qiáng)的私密性。

“從企業(yè)的角度講，招聘高級(jí)人才的過程很復(fù)雜，從打廣告、參加招聘會(huì)、面試到最后試工，這個(gè)過程需要耗費(fèi)大量的人力、物力和時(shí)間，而且通過兩三次的面試很難發(fā)現(xiàn)一個(gè)人劣勢(shì)的一面。一旦到了崗位才發(fā)現(xiàn)不稱職，那破壞性是很大的，很多企業(yè)承受不起。而獵頭公司為企業(yè)物色一個(gè)人是要進(jìn)行360度評(píng)測(cè)的，使企業(yè)避免不必要的損失?！?/p>

獵頭工作使申躍勝找到了一種使命感?！拔覀兪菫榱俗屓瞬艓?dòng)企業(yè)成功這個(gè)理念來工作的。我們要做的事就是讓應(yīng)該成功而沒有成功、應(yīng)該有機(jī)會(huì)而沒有機(jī)會(huì)的人，去帶動(dòng)一個(gè)應(yīng)該成功而沒有成功的企業(yè)去取得成功。”