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    學(xué)校創(chuàng)新管理的幾點嘗試

    2001-04-28 10:13:44趙福慶
    人民教育 2001年9期
    關(guān)鍵詞:雙語學(xué)校合格證目標

    趙福慶

    近幾年來,我們這所雙語(英語、計算機語言)實驗學(xué)校在創(chuàng)新教育的探索中,主要從以下三個方面抓了學(xué)校的創(chuàng)新管理。

    一、從管理對象入手,抓師生素質(zhì)同步發(fā)展。

    學(xué)校的管理對象是人、財、物,對人的管理是學(xué)校管理的重點。以往學(xué)校在對人的管理中,重錘敲在對學(xué)生的管理上,對教職工的管理往往以學(xué)校的規(guī)章制度約束為主,重點放在期末、年末學(xué)生考試之后,以學(xué)生的成績看教師的工作,卻很少能在期末、年末時通過一定的手段看看教師們教學(xué)上有哪些新的變化。長此以往,自然而然地忽視了對教師業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)。那么在對待人的管理上怎樣才能創(chuàng)新,怎樣才能實現(xiàn)較大程度的突破?我們的做法是建立師生同步發(fā)展的管理機制,在師生管理中體現(xiàn)目標管理與分層達標管理的思想。

    1.教師的目標管理與分層達標管理。

    所謂目標管理,就是為教師制定切實可行的奮斗目標。我們對教師從多個角度提出要求:從較高標準上我們提出了雙語的教師要做名師,不要做教書匠的目標:從教師隊伍建設(shè)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)方面,我們又提出三高的目標:高尚的師德、高超的教學(xué)技能、高水平的教育科研能力;從教師業(yè)務(wù)能力的結(jié)構(gòu)方面,提出了八張合格證的標準,嚴格地要求每位教師在3到5年的時間里,必須拿到學(xué)校頒發(fā)的“八張合格證”:普通話合格證、微機操作合格證、英語課堂教學(xué)合格證、教育教學(xué)表達能力合格證、課堂教學(xué)技能達標合格證、教育理論學(xué)習(xí)合格證、教育科研能力合格證、學(xué)生特長指導(dǎo)能力合格證。這八張合格證,為教師的繼續(xù)教育提出了具體的標準和目標。

    分層達標就是根據(jù)每個人的能力,把每一個奮斗目標都分成從易到難不同的層次,讓教師們在實踐中一步步實現(xiàn)自己的理想。例如,在對全體教師進行英語培訓(xùn)中,為能體現(xiàn)學(xué)校雙語教學(xué)的特色,我們要求凡是35歲以下的教師3年內(nèi)必須達到能上英語課的程度,并達到國家英語考試2級水平。第一步利用1年的時間疏通中小學(xué)英語教材;第二步再利用1年的時間掌握學(xué)校自己編寫的《校園英語500句》:第三步利用最后1年對教師進行綜合培訓(xùn)。分層達標的最大好處在于能把某一方面的訓(xùn)練目標進行分解,按照由低到高的順序,讓教師們拾級而上,循序漸進。

    2.學(xué)生的目標管理與分層達標管理。

    為使素質(zhì)教育在我們的雙語學(xué)校得以實施,我們在制定培養(yǎng)目標方面依據(jù)多元化的思想,這樣做教師操作起來方便,用教師的話講,就是從哪個角度都能清楚地認識到怎樣培養(yǎng)學(xué)生,標準是什么。圍繞學(xué)校的實際情況,我們從以下幾個角度為學(xué)生制定培養(yǎng)目標:(1)從教育方針和實施素質(zhì)教育的角度制定目標,以培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實踐能力為重點,造就有理想、有道德、有文化、有紀律的德智體美全面發(fā)展的社會主義事業(yè)建設(shè)者和接班人。(2)從21世紀世界教科文組織提出的人才標準去考慮,提出要使學(xué)生學(xué)會做人、學(xué)會求知、學(xué)會生存、學(xué)會創(chuàng)造。(3)從學(xué)校辦學(xué)特色方面提出培養(yǎng)目標,我們要求雙語學(xué)校的學(xué)生除向著國家規(guī)定的目標努力之外,還應(yīng)該向?qū)W校自己的目標努.力,即具有創(chuàng)新能力、雙語能力指英語和計算機語言)、合作能力、自學(xué)能力、口語表達能力、特長能力等六大特點。(4)按照各學(xué)科教學(xué)大綱,制定具體可行的學(xué)科目標。

    學(xué)生的分層達標分為兩種情況:一是對總體目標分解,圍繞總目標制定學(xué)年度培養(yǎng)目標。二是對某一個目標進行分解。無論是哪種情況的分解,我們都按照整體推進,局部突破,協(xié)同發(fā)展的思路去落實。如在落實我們自己提出的雙語學(xué)校的學(xué)生6大特點時,我們的計劃是第一年以創(chuàng)新精神、雙語能力為重點;第二年以自學(xué)能力和口語表達能力為重點:第三年把重點轉(zhuǎn)到合作能力和特長能力培養(yǎng)上來。再如我們在落實道德教育和學(xué)科教學(xué)目標時,分別提出了由易到難的4層次達標思想。道德教育的4層次指:日常行為規(guī)范層一基本道德準則層一做人做事能力層一自我教育能力層。學(xué)科教學(xué)的四層次指:讀寫算常規(guī)層——雙基能力層——般能力與學(xué)科能力層——綜合能力層(指自學(xué)能力、創(chuàng)新能力、實踐操作能力)。

    實踐使我們認識到,分層達標的做法是落實總體目標的有效途徑。正因為有這一思想做指導(dǎo),雙語學(xué)校的教師培訓(xùn)和學(xué)生培養(yǎng)都能在較短的辦學(xué)時間內(nèi)收到令人滿意的效果,初步建立起具有雙語學(xué)校特點的師生同步發(fā)展的管理機制。

    二、篩選重點要素,實行全程化管理與重難點管理互為統(tǒng)一。

    要真正使學(xué)校的素質(zhì)教育深入發(fā)展,并取得成效,需要構(gòu)建素質(zhì)教育的有效機制,在教育管理中要篩選與素質(zhì)教育有關(guān)的重點內(nèi)容,對此,我校的思路是抓全程化管理因素與重難點管理因素相統(tǒng)一,然后充分利用唯物辯證法中的方法論去指導(dǎo)實踐。

    1.抓全程化管理。

    我們共疏理出7個方面的因素作為全程化管理的主要內(nèi)容:辦學(xué)體制改革、學(xué)制改革、課程改革、教材改革、教學(xué)組織形式與教法改革、教學(xué)評價改革等。

    在辦學(xué)體制上,我們積極探索,試行股份合作辦學(xué),通過有形資產(chǎn)股東的積極參與,學(xué)校基本建設(shè)早日實現(xiàn):通過無形資產(chǎn)股東的宏觀導(dǎo)向,學(xué)校的辦學(xué)特色,尤其是英語教學(xué)、計算機教學(xué)已取得了令人矚目的成績。

    在學(xué)制改革上,我們的思路是盡早地把學(xué)校辦成九年一貫制的學(xué)校,解決學(xué)生負擔(dān)過重等問題。

    在課程改革上,我們大膽創(chuàng)新,進行了兩個方面的實驗:一是圍繞學(xué)校的雙語教學(xué)進行英語和計算機課程的改革;二是圍繞未來人才標準和社會發(fā)展需要,開展綜合課程實驗:(1)在低年級開設(shè)生活課,把小學(xué)的社會課、健康教育課、勞技課的部分內(nèi)容進行合并,重新編制生活課教材。(2)繼續(xù)深化完善小學(xué)科技課,把小學(xué)自然、微機、勞技的部分內(nèi)容和創(chuàng)造活動課合并起來,新編制小學(xué)科技綜合課教材。(3)開設(shè)藝術(shù)綜合課,結(jié)合21世紀對藝術(shù)教育的要求,把小學(xué)音樂、美術(shù)進行合并,并補充了當(dāng)今時代所需要的內(nèi)容。

    在教材改革上,從學(xué)科教材和活動課教材兩個角度進行改革。學(xué)科教材方面,我們所用的低年級數(shù)學(xué)、英語、計算機以及語文的選修教材,都在原有的基礎(chǔ)上進行了改革?;顒诱n教材,采取借鑒他人經(jīng)驗和自己設(shè)置教材綱要的方法進行改革。

    在教學(xué)組織和教學(xué)方法改革方面,提出了分類教學(xué)和自主創(chuàng)新性課堂教學(xué)的研究,現(xiàn)已經(jīng)取得了階段性的成果。

    在教學(xué)評價方面,也從封閉的學(xué)校評價向著開放性的社會化評價發(fā)展。

    總之,由于我們注重教育教學(xué)全程化管理,學(xué)校的教育教學(xué)步伐邁得快,效果好。

    2.抓重難點管理。

    如何通過課堂教學(xué)實現(xiàn)對學(xué)生培養(yǎng)目標的達成,我們的做法是改革課堂教學(xué),提高教學(xué)質(zhì)量,建立自主創(chuàng)新課堂教學(xué)模式。在具體實施過程中,我們緊緊抓住了兩個方面的問題:(1)結(jié)合因材施教的原則,從小學(xué)三年級開始在數(shù)學(xué)學(xué)科和英語學(xué)科中進行分類教學(xué)。(2)我們提出了建立自主創(chuàng)新性課堂教學(xué)模式的思路,要求學(xué)校的每一名任課教師,必須從傳統(tǒng)的教學(xué)模式中走出來,正確處理好繼承和發(fā)展的關(guān)系,利用3年的時間完成自主創(chuàng)新性課堂教學(xué)研究任務(wù)。自主創(chuàng)新課堂教學(xué)模式共分兩個層面去抓。第一,圍繞目標教學(xué)已有的成果,建立起單元教學(xué)模式,重點抓好新授課、綜合復(fù)習(xí)課、單元反饋矯正課3個課型:第二,圍繞一節(jié)課特別是新授課,重點研究自主創(chuàng)新課堂教學(xué)的特點。為能使自主創(chuàng)新課在規(guī)定的時間內(nèi)達到相應(yīng)的目標,我們采取理論與實踐密切結(jié)合的辦法。在理論研究方面,采取讓教師們帶著具體問題寫教學(xué)論文的思路去落實。比如,怎樣組織課堂中學(xué)生的自主活動?自主活動有哪些特點?怎樣組織學(xué)生在課堂中對疑難問題進行辯解?如何引導(dǎo)學(xué)生從不同方面、不同角度去想問題等等。在實踐研究方面,為使教師們對自主創(chuàng)新課能早日達標,我們盡可能地把自主創(chuàng)新課堂的有效變量都進行疏理、篩選,然后根據(jù)難易程度進行分類,最后形成雙語學(xué)校自主創(chuàng)新課堂教學(xué)層級制,讓教師們針對每一層級的標準要求依次達標。由于方法得當(dāng),目前,自主創(chuàng)新性課堂教學(xué)研究在我校開展得轟轟烈烈,扎扎實實。

    三、科學(xué)管理與人本管理相結(jié)合。

    多年的學(xué)校管理使我們認識到:科學(xué)管理與人本管理的密切結(jié)合,是學(xué)校管理方法的創(chuàng)新。

    1.建立科學(xué)管理體系。

    在科學(xué)管理體系的構(gòu)建中,我們圍繞雙語學(xué)校的發(fā)展目標,分別從教師管理、學(xué)生管理,每一個層面又分別按職責(zé)類、制度類和評價類去進行策劃。首先制定與素質(zhì)教育發(fā)展和學(xué)校特色發(fā)展有重要關(guān)系的制度、職責(zé)與評價標準,然后在此基礎(chǔ)上逐年進行完善。在制定各種制度、職責(zé)、評價標準時,我們牢牢把握住以下4個原則:時代性、現(xiàn)實性、可操作性、發(fā)展性。

    2.探索人本管理的思路與方法。為能使人本管理真正和科學(xué)管理相結(jié)合,我們在具體的實踐過程中做到了以下3點:首先,強調(diào)管理過程的民主化問題。例如,我們無論在教師和學(xué)生中開展的活動還是制定的各種制度等,都是建立在民主的基礎(chǔ)之上的。第二,強調(diào)管理過程的自主性。我們在平時的管理過程中努力給教師、學(xué)生創(chuàng)造發(fā)揮主觀能動性的契機,以達到自己管理自己、自己約束自己的目的。變“要我做”為“我要做”。第三,強調(diào)管理過程中的合作性。人本管理的重要特征之一是人與人之間的合作。對此,我們在平時管理中注意調(diào)動教師這方面的積極性,使一些只有通過合作才能達成的目標成為現(xiàn)實。

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