蘇蘇大妞闖職場之１０誤會

藤上風鈴

上期回顧

蘇蘇采取了很多方式，終于消除了彼此間的隔閡，將網絡部建成一個良好的團隊，成功完成從新人到成熟管理者的蛻變。

新年過后，蘇蘇的公司又來了兩個實習的新人。其中一個就在蘇蘇的網絡部工作，叫盧剛，是個很乖巧的男生，人憨厚，話不多，做事卻很勤力，很多同事都打著鍛煉新人的口號，把自己的活暗暗分給他做，他毫無怨言笑呵呵地全盤接下，蘇蘇似乎看到了一年前的自己。

也許是蘇蘇對自己曾經是新人的經歷還沒有忘記，時間畢竟是很短的。蘇蘇不想成為那種媳婦熬成婆的上司，把曾經做新人受過的委屈讓后來者一一嘗遍，所以不自覺得對盧剛格外照顧一點。

這天，蘇蘇下班后，發(fā)現(xiàn)網絡部只有盧剛一人在電腦前加班，這已經是蘇蘇連著一周看到他一個人在加班了。她走過去問，工作這么多？蘇蘇往那屏幕上看去，發(fā)現(xiàn)他剪輯的正是周五準備播出的視頻節(jié)目。蘇蘇微微皺眉：這是誰讓你做的？盧剛想了想，搖頭，沒誰讓我做呢，是我自己拿來練習粗剪。粗剪？明天就是星期五了，中午之前就得把視頻放到網上去，重新編輯的可能性也太小了，明擺著有人干脆把他當小二使喚了，蘇蘇知道他怕得罪人，拿過播出計劃表看一眼，然后讓他不要再做了，跟他一起下班，盧剛面露難色，可是看蘇蘇語氣也很硬，想想只差一點就可以了，大不了明天早點來完成。蘇蘇一邊走一邊用過來人的身份告誡他，勤力是應該的，可是別人讓干什么就干什么也不好，盧剛一邊聽一邊點頭，臨走的時候還說謝謝蘇經理。

第二天，蘇蘇趁著午飯前開了一個小會，沒點名沒點姓地說盧剛是新人，雖然多給他鍛煉機會是好的，可是，每個人手頭屬于自己的工作還是要干好的，不說對觀眾負責，也要對自己負責。

這事，完全是出于蘇蘇對新人的保護，一年前，她不也是新人嗎，那么多的委屈沒處訴說，現(xiàn)在看盧剛，怎么都有點路見不平拔刀相助的感覺。

誰知道星期一早上，蘇蘇就被陳總一個電話叫了過去。

辦公室里，陳總的臉有慍色，遞過來一個信封。那信封上是空白的，只寫著陳總親啟。沒落款，也沒有地址。蘇蘇正納悶，程總示意她拆開來看，不看便罷，蘇蘇那臉上先是紅，繼而轉白。原來這是一封打印的匿名信，信里說蘇蘇對新人的男同事“愛護”有加，看到他們一起逛街，有說有笑的，完全超過了領導對員工的愛護，說他們可能在戀愛。

公司是有公司條例，明文禁止員工戀愛，這封匿名信讓蘇蘇莫名其妙，又覺得委屈。

陳總問，信里說盧剛遲到時，你也視而不見是真的嗎？

這一點，蘇蘇真的不記得了，盧剛向來都是早到的。想了半天，才想起來確實有那么一天，盧剛遲了半小時。但他請假說早上送同屋的室友去醫(yī)院，就沒記遲到，算了事假的。沒想到竟然會被別人看在眼里，記在心上。

我想，我可能有些行為被別人誤會了，蘇蘇說，我以后會注意的。

“呵，蘇蘇，記住啊，人的位置越高，她看到的事物越多，但別忘了，同時在看她的人也會越多?！背炭傉f，你先回去吧。

回到辦公室，蘇蘇在每個人臉上掃過，此時，她已經無心去研究誰是寫那封匿名信的人，他(她)其實也沒有錯，因為他看到的也許真是這樣。只不過，正如陳總所說，在職場中，處于不同角度的人，看到的事物也都不一樣。但這次蘇蘇到底怎樣做才是對，怎樣做又錯了呢？她真的有些迷茫了。也許，讓更多的人了解自己的想法才是第一步吧。

職場評點

1、成為領導者之后，雖然看到的事情越來越多，但反言之，被眾人關注的機率也越來越大，所以一言一行更要慎重。

2、成熟的管理者必須能了解、接受他人意見的感覺，克服自己的偏見，同時適當?shù)膶λ吮硎境鲎约旱母杏X，成熟的管理者聽取別人的感覺和意見，并試著去了解她不見得要同意別人，但一定要使別人了解他們。

下篇提要：職場風云變幻，蘇蘇的管理生涯還有什么突如其來的風暴嗎？或者，她又有了什么新的機遇？敬請期待。）