人才資源開(kāi)發(fā)
開(kāi)卷有益
特別關(guān)注
工作要聞
人社天地
- 青島市人才引進(jìn)的現(xiàn)狀及優(yōu)化對(duì)策
- 加快人才平臺(tái)建設(shè) 努力營(yíng)造良好環(huán)境
——關(guān)于赴常州等地考察學(xué)習(xí)人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)的思考 - 地市級(jí)人事考試基地建設(shè)和標(biāo)準(zhǔn)化管理
- “一帶一路”倡議對(duì)中國(guó)國(guó)際化人才戰(zhàn)略的新要求
- 淺談我國(guó)公務(wù)員考錄制度的完善
- 衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)職稱(chēng)自主評(píng)聘的實(shí)踐與探索
——以杭州市某醫(yī)院為例 - 高校年輕中層領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)中的困惑、原因及對(duì)策
- 涉外及特需醫(yī)療服務(wù)護(hù)理人員人力資源管理的思考與實(shí)踐
——以河南省國(guó)際醫(yī)療中心為例 - 論公車(chē)改革在深化機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)中的作用
- 基于KPI理論的高校二級(jí)學(xué)院行政管理人員績(jī)效考核探究
- 關(guān)于推進(jìn)居家智慧養(yǎng)老發(fā)展的思考
- 疫情對(duì)廣西當(dāng)前就業(yè)和社保方面的影響分析
- 淺析高校就業(yè)指導(dǎo)與人才培養(yǎng)
- 論醫(yī)學(xué)人才培訓(xùn)的問(wèn)題及措施
- 基于“新型師徒制”的校企人才培養(yǎng)模式探析
- 校企合作模式下高校應(yīng)用型人才的培養(yǎng)
——以河北民族師范學(xué)院計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)為例 - 人力資源管理視角下導(dǎo)游的職業(yè)能力提升
——基于情緒勞動(dòng)對(duì)導(dǎo)游心理健康的影響分析 - 如何提高汽車(chē)駕駛員的職業(yè)素養(yǎng)
- “末位淘汰”解除勞動(dòng)合同,合法嗎?
- 焦作市溫縣引導(dǎo)農(nóng)民工就近就業(yè)留鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)